PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1091

ARQUITETO ORGANIZACIONAL

O desafio de entregar o presente, gerenciar a mudança e desenvolver o futuro

A cadeira do principal executivo de RH tem diferentes estaturas Brasil afora. O modelo tradicional de gestão, com pequenos toques de modernidade aqui e ali, ainda persiste em quantidade considerável de organizações. Há, no entanto, aquelas que avançaram largos passos, estruturando os temas de gestão de pessoas de forma a garantir a excelência dos processos e dos serviços sem perder de vista a contribuição decisiva e o papel determinante da área para o desenvolvimento sustentável e a perenidade da organização.

Valéria Carmignani Barbosa, Diretora de RH da Novartis

“O contexto dos negócios tem mudado rapidamente, exigindo das empresas um olhar diferente sobre o RH e, ao mesmo tempo, demandando dos executivos da área um posicionamento mais arrojado. A pauta de gestão de pessoas é enorme, abrangendo desde o transacional, que se torna crítico quando não funciona dentro de padrões de excelência, até questões cruciais de transformação cultural e de desenvolvimento de competências requeridas para fazer frente a novos desafios. Há demandas de toda sorte, e o perigo está em ser absorvido por tópicos que, embora urgentes, subtraem tempo e roubam o foco de aspectos mais sensíveis e que aportam maior valor para suportar o presente e pensar o futuro. Na Novartis, optamos por delimitar os serviços de RH em uma célula específica, enquanto outra cuida de temas de expertise, como desenvolvimento organizacional e gestão de talentos. Essas estruturas apoiam os business partners e os diretores de recursos humanos de cada unidade, permitindo ao RH corporativo ocupar uma cadeira de maior estatura, em uma atuação mais estratégica ao lado do CEO e das altas lideranças.”

Darcio Crespi, sócio da Heidrick & Struggles

“Ser um líder influenciador é uma competência valorizada no perfil dos executivos em geral, porém se torna determinante para os profissionais de RH, até porque gestão de pessoas ocorre de fato na ação de cada gestor, exigindo uma orquestração precisa para que tudo aconteça de forma harmoniosa, com unicidade e dentro da velocidade necessária. Outro ponto da maior importância está na capacidade de o RH dialogar de igual para igual – ou quase isso – com o CEO. Se não tiver essa condição, ele se torna apêndice e fica em um segundo plano, convocado para as reuniões na última hora, ou nem isso. De fato, o que muitas empresas desejam é o oposto. Elas querem pessoas com personalidade, que entendam do negócio e estejam capacitadas a discutir e dar sua parcela de contribuição. O número 1 do RH tem de ser um bom gestor, mantendo um dedo no pulso da companhia. Atento aos indicadores, deve acompanhar de perto a evolução do que está sob sua abrangência direta, sem contudo cair na tentação de entrar no operacional e, assim, perder o foco do que é de fato estratégico.”

TRAPÉZIO – EXAME 1090

JOSÉ LUIS GONÇALVES   O engenheiro mecânico chega à JCB, fabricante inglesa de equipamentos para construção civil, como presidente da operação brasileira. Com passagens por Electrolux, Grupo Volvo e FPT Industrial, onde vinha respondendo pelo comando da empresa no país, ele substitui o espanhol Carlos Hernández, transferido para a Inglaterra, de onde conduz as operações de vendas da JCB para Europa e Rússia.

MARC VAN LIESHOUT   O então diretor-presidente da International Paper para o negócio de embalagens no Brasil assume a diretoria financeira e de planejamento estratégico de papéis e celulose da empresa na América do Norte. Com essa movimentação, Santiago Arbelaez passa a vice-presidente de embalagens no Brasil e diretor da área para a América Latina.

RUBENS ERMÍRIO DE MORAES   Filho de Antônio Ermírio de Moraes, o executivo foi reeleito presidente da diretoria administrativa da Beneficência Portuguesa de São Paulo, instância que se situa entre o Conselho Administrativo e a gestão executiva da instituição. Seu vice é Josué Dimas de Melo Pimenta.

LEONARDO FIGUEIRA se junta à Capgemini como vice-presidente financeiro para o Brasil e países da região da América Latina. Com 23 anos de atuação na área financeira, 17 deles no mercado de telecomunicações, o executivo trabalhou nas empresas Level 3 Communications, Global Crossing, Impsat Fiber Networks, Johnson & Johnson e Basf.

CARLOS HAMILTON VASCONCELOS ARAÚJO   O professor de macroeconomia na FGV-RJ e no IBMEC-RJ, que atuou no Banco Central como diretor de política econômica e, anteriormente, de assuntos internacionais, é o novo diretor de planejamento e estratégia da Eldorado Brasil, produtora global de celulose pertencente ao Grupo J&F.

KIM NOEL   A americana se mudou para o Brasil, onde está como country manager local da AGDATA, fornecedora de dados estratégicos e soluções analíticas para o setor agrícola e de saúde animal. Na companhia desde 2004, sua experiência anterior soma 18 anos na Dow AgroSciences.

CARLA ABDO   Com doutorado em microbiologia e biologia molecular pela Universidade de Illinois, a especialista dá novo passo em sua carreira executiva e assume o comando da divisão Life Sciences da Thermo Fisher Scientific no Brasil.

FABIO LINS   O presidente e CEO da Prudential do Brasil segue atuante no comitê executivo da Câmara de Comércio Americana do Rio de Janeiro (Amcham-RJ), desta vez como terceiro vice-presidente.

KAIO PHILIPE   Experiente no mercado de tecnologia e negócio, o economista é o country manager para o Brasil da empresa de pesquisa de viagens online KAYAK. Antes, foi estrategista associado do Google e atuou no Salesforce e no Baidu.

ANDRÉ CARAM retorna à SulAmérica Investimentos, agora como superintendente executivo para relacionamento com clientes institucionais e com investidores pessoas físicas de alta renda, responsável também pela gestão da estratégia comercial.

LUIZ CARLOS CIOCCHI foi eleito diretor-presidente da Empresa Metropolitana de Águas e Energia (EMAE). Engenheiro eletrônico pela FEI, tem especializações por Michigan, Virgínia (Darden) e Caltech, nos Estados Unidos. Sua trajetória inclui Ford, Grupo AES e Eletropaulo.

JOSÉ CARLOS MACEDO   Após quase 25 anos de GM, o profissional deixa o antigo empregador rumo à Nissan do Brasil, onde chega como diretor de vendas.

CAMILO FRIGO   Vindo da Boa Vista SCPC e com passagens por Tivit, GetNet, Itaú Unibanco e Net, o executivo ingressa na Tempo Assist para liderar a diretoria de contact center.

LUCIANO MONTENEGRO DE MENEZES   O CEO do World Trade Center São Paulo (WTC-SP) foi eleito membro do conselho do World Trade Centers Association (WTCA), associação que congrega todas as unidades do WTC no mundo.

CARLOS DUTRA   Há mais de 20 anos no segmento de saúde e higiene pessoal, o especialista responde pela diretoria de negócios do Grupo InterPlayers, organização focada em soluções de serviços, tecnologia e gestão comercial para a indústria farmacêutica e empresas de setores correlatos. De seu currículo constam Brasil Pharma, Drogasil e a distribuidora de medicamentos Santa Cruz.

MARCELO SILVA se junta à CA Technologies como vice-presidente de serviços para a América Latina no lugar de João Fábio Valentin, designado para a vice-presidência de Enterprise Management. Já o novo diretor sênior da unidade de negócios de segurança na região é Denyson Machado, que antes estava na RSA, divisão da EMC.

EDUARDO ANDRADE   Certificado em gestão estratégica pelo IMD e com 37 anos de casa, o profissional foi promovido a vice-presidente de pesquisa e desenvolvimento da fabricante global de compressores herméticos para refrigeração.

MAURÍCIO NAGY   Graduado em relações internacionais e em filosofia, o profissional se associa à Havik, responsável pela unidade de projetos e de Recruitment Process Outsourcing (RPO).

ANA PIZA é a nova diretora de operações da Gi Group Brasil, multinacional italiana de RH.

PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1090

LIDERANÇA PRODUTIVA

A conquista de espaço em novos desafios

A dinâmica empresarial está mais acelerada do que nunca, e o tempo para entregar resultados vem se encurtando, especialmente para os cargos mais seniores. Construir relações de confiança é essencial para o sucesso de quem chega e possibilita abreviar o processo de interação com a equipe, ganhando aliados para conceber o novo.

Cassiano Vianna, diretor de RH da Vivante

“Já tive algumas experiências de ingressar em novas culturas, tanto no que se refere ao jeito de ser das empresas quanto à diversidade das regiões a que minha mobilidade profissional me levou. Todo início traz suas dificuldades, e é preciso estar atento ao entorno, buscando fazer uma leitura adequada do ambiente e dos interlocutores para compreender as necessidades do negócio e das pessoas. Uma competência crítica está em apurar a escuta, ouvindo o que cada um tem a dizer e a acrescentar. A complexidade dos negócios exige reinvenções constantes, e por vezes pode estar na contribuição do outro aquele detalhe capaz de construir o novo. Trabalhei em empresas bastante focadas em resultado e, dessa cultura, trago o ensinamento de que, contra uma boa entrega, não há argumento. Ocorre que, para que isso aconteça, é imprescindível contar com uma equipe afiada e comprometida, com a qual possamos estabelecer laços de confiança e reciprocidade. São as pessoas que fazem a diferença nas organizações, daí a importância de conquistar aliados para, juntos, trilhar um caminho de maior sucesso.”

Gisele Scalo, diretora de RH da AlmavivA

“Atuei por 20 anos em uma única companhia e, ainda que tenha vivenciado diversos desafios, o caldo cultural era o mesmo. Ao fazer uma transição recente, enveredando por outro segmento, tive um aprendizado surpreendente: o de verificar que, sem abrir mão da experiência acumulada, temos de nos despir da antiga vestimenta, em um exercício de desapego, abertura e desprendimento. É certo que um novo contratado tem a capacidade de aportar olhar inédito para problemas consolidados, ampliando a possibilidade de contribuição com soluções inusitadas. A efetividade de ação, no entanto, requer o estabelecimento de parcerias e a consideração com o que foi feito até então, compactuando o futuro. O melhor caminho consiste na construção compartilhada, que respeita a história da empresa, bem como a trajetória e a contribuição das pessoas. Nesse sentido, uma competência essencial é a negociação. Já a grande armadilha está em considerar que dispomos de todas as respostas, o que dificulta a conquista da confiança e não contribui para o espírito de equipe.”

TRAPÉZIO – EXAME 1089

HENRI PENCHAS   Integrante de Conselhos de Administração de diversas empresas, entre elas Itaúsa, Itaú Unibanco, Itautec, Elekeiroz e Duratex, o executivo presta novas contribuições estratégicas em gestão de negócios ao compor o Conselho Consultivo do fundo H.I.G. Capital na América Latina.

JOSÉ OVÍDIO BESSA   O agrônomo é nomeado presidente da Aminoagro, empresa que se uniu à Dimicron e está sob o controle do fundo de private equity Aqua Capital.

DARIO SPINOLA Após trabalhar por oito anos na China, o especialista em lean management (gestão enxuta) retorna ao Brasil como diretor-geral da Staufen Taktica, consultoria que atua em sua área de expertise.

ANDRÉ NIGRO ganha novas atribuições na SAP Brasil, agora como diretor de Customer Engagement & Commerce (CEC), área responsável por comércio e relacionamento com o cliente.

SERGIO PERES Funcionário de carreira do Banco do Brasil por 40 anos, o profi ssional chega à Brasilprev como diretor comercial e de marketing.

PATRÍCIO CORONA Há 15 anos na Bayer, o argentino assume no Brasil o comando a unidade de Saúde Ambiental da Bayer CropScience no país, segundo maior mercado da empresa para produtos de pragas urbanas.

CARLOS ARAGAKI Mestre em ciências contábeis, o especialista em auditoria estatutária se junta à UHY Moreira Auditores como sócio-diretor técnico. Reeleito para uma vice-presidência da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (ANEFA), seu currículo traz organizações como PwC, Parker Randall e Mazars Auditores Independentes.

BEATRIZ SANT’ANNA Mestre em química orgânica, a farmacêutica foi promovida a diretora de comunicação científi ca da Divisão Cosmética Ativa (DCA) da L’Oréal.

SÉRGIO BESSA está à frente da diretoria de relações públicas da Honda para motocicletas, automóveis, produtos de força e assuntos corporativos na América do Sul.

LAURA CASTAGNINI   Depois de oito anos de atuação na América Latina, a brasileira retorna ao país como diretora-geral do Hilton Barra Rio de Janeiro, novo empreendimento da rede Hilton Worldwide para atender à demanda hoteleira da Olimpíada de 2016.

RAPHAEL COSTA comanda na Mandic Cloud Solutions a diretoria de operações e soluções ao cliente.

GUSTAVO PANZETTI   Contratado pela AlmavivA do Brasil como diretor de desenvolvimento comercial e de trade marketing, o executivo aporta a experiência acumulada nas empresas Contax, Brasil Telecom, Claro e Trade Marketing Solution, do Grupo WRR.

MARCIA YAGUI deixou a PwC, onde atuou por 15 anos, e agora está na KPMG para liderar a diretoria da área de reestruturação de empresas.

FÁBIO NUNES   O sócio-fundador da Navita, empresa de gerenciamento de dispositivos móveis e gestão de custos de telecom, passa a responder pela diretoria de inovação e produto. Já Paulo Martins, que estava na Linx, foi contratado como diretor de alianças e canais.

JULIANO OHTA   O então diretor de compras e marketing da Telhanorte segue novos rumos no Grupo Saint-Gobain,como diretor-geral da Plásticos de Performance. Para absorver suas funções na área de compras,a Telhanorte trouxe do Walmart o diretor Charles Knapp, cujo currículo inclui Grupo Zaffari, Ferramentas Gerais e Lojas Renner.

RODRIGO IASI chega à Bic para gerenciar a categoria de barbeadores no Brasil. Vindo da Johnson & Johnson, onde respondia por Oral Care e Topical Health, já atuou na Alpargatas com a marca Havaianas e, antes disso, com artigos esportivos na Nike e na Umbro.

ALEXANDRE CARIA   Registrando mais de 30 anos de casa, o executivo se lança a novos desafi os como diretor de alianças estratégicas da farmacêutica MSD, estrutura focada em relações governamentais e parcerias estratégicas.

MAURÍCIO ANDRADE   Com especialização em biotecnologia e também formado em economia pela USP, o médico compõe a equipe da Pfi zer para a gerência sênior do medicamento Enbrel, na unidade de produtos de inovação. Já Rodrigo Sini é o gerente médico sênior de vacinas da área de negócios de Vacinas, Oncologia e Consumo.

ANA CAROLINA MELLO   Mestra em responsabilidade social corporativa pela Universidad Pontifi ca de Salamanca de Madrid e com especialização em direito privado e direito corporativo, a advogada foi designada para a gerência de compliance do ressegurador IRB Brasil RE.

DANIEL BULACH está a cargo da diretoria de novos negócios da Zenvia para a área de messaging, comunicação multicanal envolvendo tecnologias como SMS, e-mail e torpedo de voz.

MARCELLO VIEIRA retorna à Microsoft, após trabalhar no Google. Ele comanda a gerência de vendas de Advertising, em área que tem em seu portfólio produtos como Windows 8, MSN, Skype, XBOX, Outlook.com e Mobile.

GUSTAVO FERRAZ ONIZUKA   O administrador de empresas tem novas responsabilidades na Chubb Seguros, encarregado da gerência comercial de linhas pessoais em seguros residencial e de automóvel e embarcações para o nicho de alta renda.

BRENO RIETHER GOMES Após uma segunda passagem pela Totvs, o engenheiro eletricista migra para a desenvolvedora Sankhya como diretor nacional de vendas.

PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1089

GESTÃO SUPERLATIVA

Operações complexas demandam RH atuante e inovador

Para alguns segmentos, o alto turnover é inerente à natureza da atividade. Essa é uma situação que afeta especialmente empresas que recrutam para suas bases operacionais um grande contingente de pessoas sem qualificação específica, muitas vezes para atuar em estruturas pulverizadas por diversas localidades do país. Envolver esses profissionais, capacitá-los e integrá-los à estratégia do negócio não é trivial, exigindo do RH uma visão mais abrangente e criativa.

Andreia Lacerda Dutra, diretora de RH da Sodexo On-Site

“A complexidade da nossa operação, que lida com algo tão sensível quanto a preparação de refeições em ambientes corporativos, se traduz em números expressivos: no Brasil, somos mais de 35 mil pessoas que, alocadas em cerca de 2 mil empresas-clientes, produzem um volume superior a 1 milhão de refeições/dia. Estamos nos maiores centros urbanos, na Floresta Amazônica e até mesmo em plataformas de petróleo. A rotatividade na base é alta, contrastando com a realidade dos cargos-chave. Investimos fortemente nas lideranças, em especial a da linha de frente dos restaurantes, seja em capacitação, seja em ações de engajamento. O esforço tem sido aproximar o RH do negócio, tanto que eu, que estava na operação, assumi a área. Para diminuir distâncias, cuidamos de reduzir níveis hierárquicos, empoderar os business partners e lançar mão de uma comunicação dinâmica. Também faz parte da estratégia o uso intensivo de indicadores de RH, aspecto essencial para a qualidade da gestão.”

Majo Martinez Campos, diretora executiva de RH da Atento

“Éramos 33 mil há oito anos, quando ingressei na Atento. Hoje, com uma década e meia de mercado, a empresa já ultrapassa a marca dos 90 mil colaboradores e está presente em mais de 700 cidades do país. Ao longo do tempo, evoluímos em qualidade, processos, estrutura e organização. Isso se deu graças à visão de longo prazo e à crença no potencial de crescimento do negócio, o que permitiu investimentos em tecnologia e recursos humanos que conduziram a organização a um novo patamar, ampliando sua vantagem competitiva. Ganhamos eficiência e agilidade ao optar pela padronização e pela centralização dos processos. Hoje, dispomos de um centro de excelência de RH que aporta inteligência às iniciativas da área. Muitos são os desafios, e um ponto nevrálgico é alcançar cada colaborador da base operacional para disseminar a estratégia e os valores. Nessa jornada, contamos com o programa Rally, formado por agentes facilitadores que, de forma inovadora, dão vida à comunicação face a face.”

TRAPÉZIO – EXAME 1088

JAIR SWAROWSKY   Após liderar a divisão de sementes da DuPont Pioneer para o norte da América Latina (México, América Central e Região Andina), o executivo está de volta ao Brasil como vice-presidente da divisão de sementes. Ele sucede Roberto de Rissi, que se aposenta após 15 anos de casa.

GIULIO SALOMONE   O então vice-presidente do Conselho de Administração da AlmavivA Brasil se desliga da companhia para ingressar no Grupo Contax como chief operating officer (COO), responsável pelas operações das unidades de negócio Contax e Oi. Italiano, é formado em direito pela Universidade de Turim e, no passado, ocupou no continente europeu posições de liderança na Fiat.

CARLOS EIGI MIYAKUCHI   O presidente da Honda Energy assume cumulativamente a vice-presidência da Honda Automóveis, enquanto Júlio Koga é promovido a vice-presidente da fábrica de motocicletas da Honda da Amazônia.

JACK DOMME   O americano foi nomeado presidente do segmento de inovação social da Hitachi para as Américas, cargo que exercerá concomitantemente ao de CEO da Hitachi Data Systems (HDS).

BORIS SANDOVAL   O engenheiro industrial pela Universidade del Valle da Guatemala, com formação em gestão farmacêutica pela Universidade Austral (Argentina), ganha novas atribuições na Merck, instalando-se no Brasil para exercer a gerência-geral da divisão de consumo no país.

MARCUS LEITE 
Após atuação no México, o profissional retorna ao Brasil como gerente-geral de tributos da ArcelorMittal. Outra movimentação na empresa diz respeito a Wagner de Brito Barbosa, alçado a gerente-geral de estratégia para o segmento de aços longos.

SERGIO BASILIO é o novo diretor de negócios e estratégias do Westcon Group para a América Latina. Suas funções à frente da divisão Westcon no Brasil ficam com o diretor-geral da unidade Comstor, Humberto Menezes, que unifica a liderança e mantém a independência de cada pilar.

ATILIO JOSÉ SCHINCARIOL LUI   Vindo da Rockwell Automation, o engenheiro elétrico se junta à Parker Hannifin como gerente-geral regional da divisão Fluid Connectors.

JAVIER HALTRECHT   O argentino foi promovido a diretor de marketing da Red Hat para a América Latina.

RAY PRIETO está agora à frente da diretoria de operação de vendas da Samsung Techwin para a América Latina.

EDSON GEORGES NASSAR foi promovido a CEO do Banco Cooperativo Sicredi, da Fundação Sicredi e da Confederação Sicredi.

PATRICIA MARZULLO   A engenharia civil, com especialização em administração e MBA em corporação financeira, responde na resseguradora Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) pela diretoria regional de engenharia para a América do Sul.

SILVANA BALBO tem novos desafios no GPA, agora como gerente-geral de marcas exclusivas da unidade de varejo alimentar Multivarejo, responsável por Taeq, Qualitá e Finlandek. Para substituí-la na gerência de marketing dos programas de relacionamento das marcas Extra e Pão de Açúcar, a empresa trouxe da Accor Renato Camargo.

LUCIANA LEÃO   Com passagens por Ambev/Inbev, Tempo Assist, Gafisa, Allis e Brennand Cimentos, a pernambucana é a diretora de RH da MV, empresa especializada em sistemas de gestão de saúde.

DAYLTON BRASIL   Na Hytera, o executivo comanda a diretoria de vendas de sistemas. NEC, Motorola, Ericsson e Teltronic fazem parte de seu currículo.

NEIVAM CARVALHO leva para a diretoria executiva de marketing e tecnologia da Compart o conhecimento adquirido em organizações como Uol, Best Forecast e Instituto Datafolha.

ANTONIO HERMINIO VINHAS  Somando 27 anos na área comercial do segmento farmacêutico, em indústrias como AstraZeneca, Janssen-Cilag, Sandoz e Merck do Brasil, o executivo agora responde como diretor comercial adjunto da Chiesi.

PAULA CAMPOS   Especializada em engenharia biomédica e com sólida atuação no mercado de energia elétrica e gás natural, a nova gerente de gestão e consultoria energética do Grupo Safira aporta a experiência desenvolvida em organizações como Andrade & Canellas, Air Liquide e Comgás.

LUCIANA SAÚ foi promovida a diretora de vendas da Lindenhouse, empresa do Grupo LDI responsável pela comercialização dos imóveis da Construtora Adolpho Lindenberg.

GIOVANNI BISCARDI   O advogado, que no passado integrou a banca do Rio de Janeiro do Machado, Meyer, Sendacz e Opice, compõe agora o quadro de sócios do nova-iorquino Carlton Fields Jorden Burt, um dos maiores escritórios de advocacia dos Estados Unidos.

VERA LÚCIA DE OLIVEIRA   Depois de quase quatro décadas na Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee), a especialista se une ao escritório Pires & Gonçalves Advogados como diretora para as áreas regulatória e institucional.

RICARDO VENTRILHO FIGUEIREDO   Apresentando carreira de 21 anos no mercado financeiro, 16 deles no Itaú, o executivo chega à Mercer como diretor de investimentos para a América Latina.

FABIO GABBAY é o novo sócio da Havik People Results para os segmentos de tecnologia, telecom e internet.

CLÁUDIA ALVES   Trazendo no currículo organizações como Microsoft e CA Technologies, a profissional está na liderança da operação brasileira da TAPFIN, empresa pertencente ao ManpowerGroup.

PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1088

PERSPECTIVA MULTICULTURAL

Experiência internacional imprime maior dinamismo às relações e à carreira

Novas fronteiras de atuação no ambiente global têm feito com que, cada vez mais, os resultados dos negócios dependam de times formados por pessoas de diferentes países. A compreensão das peculiaridades culturais se torna crítica para uma interação mais produtiva, e, nesse contexto, a vivência internacional, mesmo em projetos mais breves, traz impacto decisivo para a qualidade das relações.

Erica Baldini, diretora de RH da Ford América do Sul

“Acabo de retornar ao Brasil após três anos de permanência no México. Nesse período, obtive um aprendizado que talvez levasse uma década para ocorrer, não fosse a expatriação. Ainda que o contato com pessoas de diversas origens seja frequente em nosso dia a dia, nada se compara à imersão completa na cultura de outro país, vivenciando detalhes e especificidades locais. A condição de realizar esse mergulho também é possível em experiências internacionais de menor duração ou em incursões mais breves durante o desenvolvimento de um projeto de prazo mais estendido. Integrar times globais e ter a chance de exposição direta a culturas distintas, em temporadas de trabalho no exterior, garantem aos profissionais um desenvolvimento exponencial e uma maior visibilidade na corporação. Os projetos multiculturais geram valor para a companhia e para os indivíduos, possibilitando não apenas o intercâmbio técnico e de melhores práticas, mas também a percepção da dinâmica de cada povo, em um exercício de empatia e de compreensão das diferenças.”

Laura Lafayette, diretora de RH da Unisys

“Tive a oportunidade de trabalhar durante vinte anos nos Estados Unidos e posso garantir que essa temporada, além de enriquecedora para a minha percepção de mundo, significa um diferencial de carreira. O contato com outros costumes e com a forma de viver e trabalhar de diversas culturas amplia a mente e a visão. Na Unisys, temos muitos projetos transversais, envolvendo pessoas de várias nacionalidades, o que abre espaço para que os profissionais brasileiros cumpram um período fora do país. Além do aprendizado que trazem na bagagem de volta, eles exercem papel relevante na decodificação de nossa cultura para os demais. Se uma estadia na matriz, na Filadélfia, ajuda a compreender o lado prático dos americanos, sem dúvida permite igualmente demonstrar a eles o nosso aspecto mais caloroso e de valorização das relações interpessoais. É uma troca de conhecimento que aproxima e torna mais fluido o diálogo, facilitando as interlocuções, não importando a distância geográfica nem as diferenças culturais.”

AGENDA – EXAME 1087

Diretora emérita da McKinsey&Company, autora de Centered Leadership e coautora de How Remarkable Women Lead, ambos ainda sem tradução em português, Joanna Barsh vem ao Brasil para participar do Women’s Leadership Forum, promovido pela HSM. Outro destaque internacional é a jornalista Claire Shipman, que tem entre suas obras o best-seller Womenomics: A Tendência Econômica por Trás do Sucesso Pessoal e Profissional das Mulheres (Editora Elsevier). Joanna Barsh abordará características consideradas femininas, presentes em homens ou mulheres, pontuando a adequação desses aspectos ao cenário atual de negócios, que é complexo, hipercompetitivo e em constante transformação. Falará, ainda, do senso de significado que inspira as líderes, orientando suas carreiras. Já Claire Shipman, que assina também o livro The Confidence Code (sem versão em português), enfoca a questão da autoconfiança como fator que se sobrepõe à competência. Entre as palestrantes locais estão Ana Maria Diniz, sócia-fundadora da Sykué Bioenergya; Ana Fontes, da Rede Mulher Empreendedora; e Glaucimar Peticov, diretora de RH do Bradesco. Dia 5 de maio, das 9h às 17h30, no WTC – São Paulo. Informações: (11) 4689-6666 / http://www.hsm.com.br

MBA Modular
Para adequar a oferta de seus programas de pós-graduação de modo a atender profissionais de outras cidades ou aqueles que, mesmo residindo na capital paulista, têm pouca disponibilidade de frequentar aulas noturnas, o Insper idealizou o MBA Executivo Modular, iniciativa que apresenta o mesmo conteúdo do curso ministrado regularmente, porém em formatação diferenciada. Com início na segunda quinzena de julho e duração de aproximadamente 24 meses, o curso tem carga de 640 horas e está estruturado em encontros de uma semana a cada 45 dias, em regime de tempo integral. Voltado a executivos de formações variadas, de áreas e setores diversos, o programa tem por objetivo aprimorar o pensamento analítico e a capacidade de tomada de decisão e de resolução de problemas com foco em resultados, a partir de uma compreensão estratégica e sistêmica da organização. Visa, ainda, ao preparo para liderar e empreender projetos de mudanças e gerenciar riscos. Os participantes devem contar com experiência profissional e gerencial superior a cinco anos. As inscrições vão até 11 de julho. Informações: (11) 4504-2400 / www.insper.edu.br

CEAG 2015
Com mais de 40 anos de história, o Curso de Especialização em Administração para Graduados (CEAG), da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV/EAESP), está com inscrições abertas para o processo seletivo da próxima edição, cujas atividades letivas têm início em agosto de 2015. Ao todo são 80 vagas, divididas entre as turmas com aulas noturnas às segundas e quartas ou às terças e quintas. A carga é de 512 horas/aula, sendo que o prazo de conclusão está limitado a quatro anos. Trata-se de curso vitalício, o que permite aos ex-alunos o acesso a disciplinas avulsas, a qualquer tempo, sem necessidade de processo seletivo. Acreditado como MBA de classe internacional pela Association of MBAs (AMBA), o CEAG mantém parceria com mais de 100 instituições internacionais de ensino, oferecendo a possibilidade de cumprimento de disciplinas eletivas no exterior. Informações: (11) 3799-7700 / http://ceag.fgv.br

TRAPÉZIO – EXAME 1087

Antonio Cassio dos Santos   O economista, que no passado liderou a Mapfre no país e presidiu o conselho regional na Zurich na América Latina, é o primeiro brasileiro a ser conduzido ao posto de CEO do Grupo Generali para as Américas.

Eduardo Chedid   Após exercer a vice-presidência comercial de varejo da Cielo e com uma trajetória de mais de 20 anos no ramo de meios de pagamento eletrônico em empresas como Credicard e Visa International, o executivo assume a presidência da Elo, bandeira 100% nacional.

Juan Pablo Udry   Há mais de cinco anos residindo no país, onde já teve oportunidade de trabalhar como diretor de vendas tanto na Danone Baby Nutrition como na Mead Johnson, o argentino se junta ao laboratório francês Boiron como diretor-geral da operação brasileira.

Marcelo Noronha   Executivo da cúpula do Bradesco, o líder foi reeleito diretor-presidente da Associação Brasileira das Empresas de Cartões de Crédito e Serviços (Abecs) para mandato que vai até março de 2017. Seus vices são Raul Moreira (Banco do Brasil) e Cassius Schymura (Santander).

Leandro Martins   Após construir carreira na Siemens e comandar a Teleatlantic no Brasil, o administrador é nomeado CEO da PGA Monitoramento de Alarmes, empresa
do grupo Graber.

Rafael Motta   O CEO do Grupo Case Benefícios e Seguros toma assento na presidência da Câmara de Comércio Americana do Rio de Janeiro (Amcham Rio). Ele sucede Roberto Ramos, da Odebrecht Óleo e Gás.

Marco Américo   O engenheiro eletrônico, que foi country manager da Diveo no Brasil e COO da Uol Diveo, responde na América Latina pela vice-presidência de operações da DocYouSign, empresa de soluções de gestão de transações digitais (DTM) e eSignature.

Jesús Hernandez   O executivo espanhol, que estava na direção-geral da multinacional francesa ID Logistics em seu país,assume o posto de CEO da operadora de contratos logísticos no Brasil.

Paulo Augusto Luz Ferreira Saba   Com MBA em finanças corporativas e 20 anos de carreira no mercado financeiro em bancos como Votorantim, Espírito Santo e Pine, o engenheiro civil é o contratado do Daycoval para o posto de superintendente de tesouraria.

Osmar Roncolato Pinho   O advogado, que lidera a JSL Leasing no país, foi reeleito presidente da Associação Brasileira das Empresas de Leasing (Abel) para o período de 2015 a 2018.

Nuno Matos   Cidadão português, o recém-empossado diretor de varejo e gestão de patrimônio do HSBC para a América Latina desenvolveu carreira no Santander, com atuações por Europa, EUA e América Latina. Na nova posição, fica sediado em São Paulo.

Elcio Trajano Júnior responde pela diretoria de RH da Eldorado Brasil Celulose, aportando a experiência adquirida em organizações como Serasa Experian e Banco Santander.

Pedro Vazquez del Rio ganha novas atribuições na Schneider Electric, agora como diretor da área de Serviços Brasil. No passado, teve como empregadores ABB e Eaton.

Reinaldo Amorim está de volta à SulAmérica como diretor atuarial, cargo que ocupa após permanecer os últimos seis anos na PwC.

Marcos Banduk ingressa na Veolia Water Technologies como diretor comercial para a América Latina. ABB, Alstom, Areva e Nexansestão entre as multinacionais que integram seu currículo.

Cristiano Cobo   Somando quase 30 anos de atividades em empresas como CSN, Vale, Magotteauxx e Cadam, o executivo chega à Anglo American como diretor das operações de níquel. Outro contratado é o engenheiro de minas Cleres Sampaio, que fica no comando das operações de nióbio da companhia.

Carlos Santiago   Com carreira construída na CNH Industrial, o engenheiro elétrico se junta à Mercedes-Benz como diretor de produção de caminhões, com responsabilidade pelas fábricas de São Bernardo do Campo (SP) e Juiz de Fora (MG).

Carlos Randi Júnior leva para a diretoria executiva comercial da CSU ITS a experiência obtida em organizações como Ativas Data Center, Uol Diveo, Serasa Experian e Telefônica.

Fábio Prata   O engenheiro agrônomo comanda na Bayer CropScience a recém-criada diretoria de vendas para a cultura de cana-de-açúcar.

Marcelo Braga da Silva   Na Dow desde o fim dos anos 80, o líder foi promovido a diretor de operações da unidade fabril da empresa no Guarujá, litoral de São Paulo.

Raymundo (Ray) Villar chega à Inmarsat como diretor regional para aviação no âmbito da América Latina. Sua trajetória inclui Alcatel Lucent, EMS Aviation e Honeywell Aerospace.

Almir Carrion passa a diretor de marketing e produtos da C&M Software para Brasil e Estados Unidos, tendo Claudio Ferrari como sucessor na diretoria comercial da operação local.

Silvio Mota   Após atuar em empresas como SAP, Peoplesoft, Datasul, TOTVS e Navita, o engenheiro une-se à Red Hat como diretor de alianças e canais. Outro contratado é Eduardo Balam, responsável pela diretoria de contas estratégicas.

Cristiano Aron retorna à Michael Page como diretor do escritório de São Paulo, responsável pelas áreas de engenharia e manufatura, TI, compras e logística, propriedade e construção civil, healthcare e life sciences.

João Paulo Camargo é o novo diretor da Flow Executive Finders, trazendo na bagagem a experiência em consultorias como ASAP, Michael Page e Odgers Berndtson.