TRAPÉZIO

LINHA DE FRENTE

CONTRATAÇÕES E PROMOÇÕES MOVIMENTAM MERCADO DE TRABALHO EXECUTIVO

 

CONRADO LEISTER    Contratado pela SAS em setembro de 2015 para comandar a operação brasileira, o engenheiro eletricista tem rápida evolução na companhia e passa a abarcar também responsabilidade por Argentina, Chile, Peru e Uruguai, com o título de presidente para SAS Brasil e SAS América Latina Cone Sul. Outra novidade diz respeito a Marcio Dobal, indicado para a vice-presidência regional do SAS Ásia/Pacífico.

PAULO SANTOS    O atual diretor executivo da Delphi Arquitetura Eletro/Eletrônica assume, a partir de março, a presidência da Delphi na América do Sul. Ele substitui Luiz Corrallo, que se aposenta após 41 anos de carreira, 30 deles dedicados à automotiva.

ANDREA SALGUEIRO    Com 25 anos de casa, a economista se torna vice-presidente global de Dressings (molhos e temperos) da Unilever. Para substituí-la na vice-presidência de Cuidados Pessoais no Brasil, foi designado Enzo Devoto, que anteriormente ocupou posições de liderança na Ásia e na América Latina.

FLÁVIO DIAS    Um dos pioneiros em e-commerce no Brasil, tendo fundado e presidido o Walmart.com e atuado na Philips e no Magazine Luiza, o líder deixa a diretoria executiva do Banco Original para ocupar o posto de CEO da Cnova Brasil, empresa que administra as operações de comércio eletrônico do GPA.

JULIO MOTTIN NETO   Especialista em finanças pela Harvard Business School, o economista assume a cadeira de presidente do Grupo Dimed, composto pela distribuidora de medicamentos Dimed, pelo laboratório farmacêutico Lifar e pela Panvel, maior rede de farmácias do Sul do país. Seu antecessor, Julio Ricardo Andrighetto Mottin, passa a atuar como presidente do Conselho de Administração.

CARLA BELITARDO    Há oito anos na Ericsson, a engenheira civil está à frente da vice-presidência de estratégia para a América Latina, responsável também pelas áreas de sustentabilidade, relações governamentais, pesquisa, desenvolvimento e inovação.

LUIZ CABRAL    Após presidir a Daikin Brasil, o engenheiro mecânico ingressa na Johnson Controls Building Efficiency como vice-presidente e gerente-geral de sistemas e serviços.

EDER MAFFISSONI    No laboratório Prati-Donaduzzi desde 2002 e há cinco anos no posto de vice-presidente, o executivo chega agora à presidência da farmacêutica. Ele sucede Luiz Donaduzzi, que passa a atuar como presidente do Conselho de Administração da farmacêutica.

CRISTIANO DE LA ROSA    Trazendo passagens por companhias como Siemens, Nokia Siemens Networks e Schneider Electric, o administrador de empresas com MBA em finanças deixa o posto de CFO na Weidmüller Conexel para assumir a diretoria financeira da Gilbarco Veeder-Root na América Latina.

CÉLIO ASHCAR JR.    O sócio-diretor da agência Aktuellmix, especializada em Live Marketing, foi nomeado chairman da Associação de Marketing Promocional (AMPRO) para o biênio 2016/2017. Nesse período, a presidência da entidade será exercida por Wilson Ferreira Jr., da agência Etna.

PEDRO BORREGO assume interinamente a presidência da unidade de negócio Minério de Ferro Brasil da Anglo American, na qual atuou entre 2008 e 2014 como diretor de RH, assuntos corporativos, segurança e saúde e desenvolvimento sustentável.

FERNANDO QUINTERO    Premiado por cinco anos consecutivos com o Channel Chief Award da revista especializada CRN, reconhecimento recebido quando exercia a liderança de canais da Intel Security para a região das Américas, o executivo passa a comandar a área de vendas da companhia na América Latina.

OSWALDO LAFEE foi promovido a diretor de marketing da Samsung Techwin para a América Latina.

REGINALDO DINIZ é o novo diretor de operações de cobrança da Contax. Seu currículo inclui AlmavivA, Teleperformance e Paschoalotto Serviços Financeiros.

DENIS VIEIRA   No Walmart.com, o profissional amplia suas responsabilidades, promovido a diretor de desenvolvimento em TI.

ALISSON BRANDES   Contratado pela britânica JCB para comandar a diretoria de vendas e marketing no Brasil, o engenheiro leva para a empresa de retroescavadeiras o conhecimento desenvolvido em organizações como Baloworld (Caterpillar), Grupo Volvo e Brasif.

FRANCESCO ANIBALE CARNEVALE   No Grupo Novartis, o engenheiro químico responde pelo comando da fábrica da Alcon Brasil, divisão de produtos oftalmológicos da farmacêutica. No passado, atuou em indústrias como Lilly, Altana Pharma/Nycomed e Nortec Química, nessa última como diretor-presidente.

RODOLFO NEGRÃO   Responsável pela diretoria comercial da divisão de publicidade no Waze, o profissional reforça o time da Internet Media Services (IMS), parceira comercial exclusiva do aplicativo de trânsito na América Latina.

MARCO ADNET   O engenheiro assume a diretoria executiva da Brookfield Incorporações no Rio de Janeiro. Gafisa, Andrade Gutierrez e Rossi Residencial integram seu currículo.

DENIS BALAGUER   Mestre em engenharia aeronáutica e mecânica pelo ITA, o especialista é o contratado da EY para dirigir o recém-inaugurado Centro de Inovação da empresa.

DANIEL BLUMEN leva para a diretoria de marketing da Tintas Sherwin-Williams do Brasil a experiência adquirida em empresas como Boehringer Ingelheim, Wyeth, Pfizer e Merck.

JOÃO PAULO AMADIO   Com carreira desenvolvida na Staples Brasil, o executivo avança em sua trajetória na empresa, promovido a diretor de vendas e operações.

GESTÃO & CARREIRA

PROTAGONISMO ESSENCIAL

Rádio corporativa ganha espaço como recurso para atingir base operacional

A rapidez com que a informação se propaga nos meios digitais criou um impasse para a comunicação corporativa: ser ágil, assertiva e eficaz na interação com os públicos que não têm acesso direto às facilidades proporcionadas pelo computador ou por outros dispositivos eletrônicos. Resgatar e adaptar os princípios de difusão via rádio tem sido um caminho produtivo e oportuno.

Elcio Trajano, diretor de RH da Eldorado Brasil

“Como produtora de celulose, a Eldorado Brasil conta com um expressivo contingente de colaboradores atuando nas florestas de eucalipto, distantes da fábrica. Adotamos a política da primarização, dispondo de mão de obra própria em atividades usualmente realizadas por terceiros em outras companhias do setor. Essa característica reforça a pertinência de buscar alternativas de interação não apenas para levar informação e conhecimento até a ponta, mas também promover alinhamento à cultura, engajamento e senso de pertencimento, de modo a despertar em cada um a postura de dono preconizada por nossos valores. Do esforço de identificar possibilidades simples e efetivas para integrar as pessoas à dinâmica corporativa surgiu a ideia de adotar uma solução em áudio. No percurso entre a moradia e o local de trabalho, o tempo de deslocamento adquiriu nova dimensão. É nos ônibus destinados a esse transporte que a Rádio Eldorado ganha vida e atinge seu público com assertividade e leveza, entremeando temas pertinentes e relevantes com música e entretenimento.”

SÉRGIO POVOA, diretor de RH da Netshoes

“A comunicação corporativa exige hoje um mix de soluções, de forma a atender a diversidade de público existente em empresas como a Netshoes. Nossa rádio corporativa surgiu da necessidade de criar um canal mais próximo dos colaboradores que atuam nos centros de distribuição, população que representa 30% do time e que, pela natureza do trabalho, não dispõe de acesso aos meios digitais, exceto por períodos curtos nas áreas de descanso. Era preciso, portanto, encontrar um caminho que permitisse acessar essa parcela de profissionais, dentro de uma concepção simples, descomplicada e aderente à cultura jovem e informal que permeia a organização. Há edições musicais a cada duas horas e, em momentos específicos da semana, entram no ar programas de conteúdo institucional, elaborados previamente com a locução de um radialista profissional. O microfone, no entanto, fica aberto para os gestores locais, que podem fazer uso estratégico do recurso, com prestação de informações do negócio ou de utilidade pública, homenagem aos aniversariantes e ações de reconhecimento, como a do operador de destaque da última Black Friday.”

AGENDA

PRÊMIO FUNDACIÓN MAPFRE

Iniciativa valoriza inovação e aplicabilidade de projetos em diferentes partes do mundo

A cada ano, a Fundación MAPFRE concede prêmios internacionais de reconhecimento a pessoas físicas, instituições públicas ou organizações privadas que tenham desenvolvido ações em benefício da sociedade nas esferas cultural, científica e social. Para a atual edição, as inscrições online ficam abertas até 31 de janeiro, havendo prazo até 1º de março de 2016 para envio de documentação e material em inglês, espanhol ou português. São destinados para a premiação 150 mil euros, sendo 30 mil para o vencedor em cada uma das cinco categorias vigentes – ação social; cultura; prevenção e segurança viária; promoção da saúde; seguro e previdência social. No âmbito da ação social, são priorizadas obras que visam à melhoria da integração e da qualidade de vida de grupos desfavorecidos, observando-se os resultados efetivos, a relevância social e as sinergias alcançadas. No campo da cultura, privilegiam-se pessoas cuja trajetória profissional tenha resultado em benefícios para a sociedade. Já em prevenção e segurança viária, o foco está em iniciativas capazes de reduzir a incidência de acidentes de trânsito, domésticos, esportivos ou de lazer. Promoção da saúde reconhece trabalhos com potencial de estimular avanços para a redução de índices de morbidade e danos à saúde. Por fim, há o Prêmio Internacional de Seguros Julio Castelo Matrán, voltado a ações que ampliem a consciência seguradora na sociedade, promovendo estabilidade econômica e solidariedade. Informações: http://www.fundacionmapfre.org

GESTÃO DE CUSTOS

A escassez de profissionais com visão estratégica de negócios e foco em análise e gestão de custos e resultados inspirou a criação do MBA Gestão Estratégica de Custos, novo curso que a Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI) lança a partir de fevereiro de 2016. O programa se destina a pessoas com formação em administração, análise de sistemas, contabilidade, direito, economia, engenharia e áreas afins, interessadas em conhecer conceitos e instrumentos, bem como ampliar a compreensão dos mecanismos de negócio. Com duração de 360 horas, em carga distribuída ao longo de três semestres, o MBA prevê aulas noturnas às segundas e quartas-feiras, no Edifício FIPECAFI, em São Paulo. Nesse mesmo local, a partir das 19h do dia 27 de janeiro, ocorre a palestra Custos interorganizacionais – oportunidades e desafios para ganhar eficiência e competitividade por meio de abordagem colaborativa, evento que reforça o lançamento do curso. Informações: (11) 2184-2096 / http://www.fipecafi.org

FÓRUM DE RH

Será realizado em 28 de janeiro, das 8h30 às 18h, na capital paulista, o fórum Gestão estratégica de recursos humanos – Técnicas para buscar notoriedade e sustentar altos níveis de desempenho organizacional. O encontro reúne expoentes do universo de recursos humanos para compartilhar boas práticas e experiências diferenciadas. Entre os palestrantes estão Glaucimar Peticov (Bradesco), Marcelo Nóbrega (McDonald’s), Éder Monteiro (TIM), Anne Lis Gonçalves (Bosch), Thiago Veras (Netshoes) e Americo Figueiredo, que liderou o RH da Nextel e da IBM. Informações: (11) 3803-9722 / http://www.b2group.com.br

TRAPÉZIO

NOVA PÁGINA

Ano começa com desafios de negócios para líderes setoriais e executivos da alta gestão

EDMAR PRADO LOPES NETO   O vice-presidente financeiro e de relações com investidores da Gol Linhas Aéreas foi eleito presidente do Conselho de Administração do Instituto Brasileiro de Relações com Investidores (IBRI) para o biênio 2016-2017. Ele substitui Geraldo Soares, superintendente de RI do Itaú Unibanco, que passa a integrar o Comitê Superior de Orientação, Nomeação e Ética da entidade.

MARCOS W. ETCHEGOYEN   Com a experiência de quem já foi CEO da Cetelem – BNP Paribas Personal Finance e comandou também a MFS Mobile Financial Services, joint venture da Telefónica International com a MasterCard, o executivo junta-se ao Grupo Sorocred para exercer o posto de presidente. Sua trajetória inclui ainda Credicard, Redecard (atual Rede) e Citibank.

PETER FERNANDEZ   Vindo do Google, onde respondia por Mobile & Social para a América Latina, o executivo ingressa na startup 99 como chief product officer (CPO). Outro contratado é o mestre em física Luis Bernardes, que foi CEO da Boo-box e entra na 99 como chief operating officer (COO), responsável por operações, RH, relações governamentais, expansão de mercado e atendimento ao cliente.

RICARDO MOZINE MOREIRA   Pós-graduado em logística empresarial, o especialista ganha novas atribuições na Manserv, desta vez como diretor-geral da Manserv Facilities, braço de negócios especializado em manutenção, conservação de espaços e equipamentos e gestão de estrutura de terceiros.

CLEITON DE CASTRO MARQUES   O CEO do laboratório Biolab-Sanus foi reeleito presidente do Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo (Sindusfarma) para o triênio 2016-2018. Seus vices são José Antônio Vieira (Novartis), Maurizio Billi (Eurofarma) e Victor Mezei (Pfizer).

ÁLVARO MENDES PEREIRA   O diretor-presidente da Parks & Games foi eleito presidente da Associação das Empresas de Parques de Diversões do Brasil (ADIBRA), tendo na vice-presidência Vanessa Santos da Costa, do Moreno’s Park. A direção financeira e administrativa da entidade fica a cargo de Marcelo Beraldo, do Parque da Mônica.

TOMÁS CARMONA está à frente da superintendência de sustentabilidade da SulAmérica. Conselheiro fiscal das ONGs Global Social Impact, Ação Educativa e Instituto Saúde e Sustentabilidade, soma quase 12 anos de atuação na Serasa Experian.

ANA CAROLINA HARACEMIV   Após trabalhar pela Dow em Midland, no estado americano de Michigan, a mestre em engenharia de produção está de volta ao Brasil como diretora comercial de soluções industriais para a América Latina. Sediada em São Paulo, ela ocupa posição que era de Caio Sedeno, designado para a diretoria comercial de poliuretanos da companhia na região.

ALESSANDRO VETORAZZI   Trazendo quase 20 anos de experiência na Renault, o engenheiro mecânico se une ao Grupo PSA Peugeot Citroën como diretor de peças e serviços para a América Latina, cargo que estava sendo exercido interinamente pelo diretor-geral da marca Citroën no Brasil, Paulo Solti.

MATHEUS JACOBINI   O engenheiro leva para a diretoria de Gente e Gestão da Allis a experiência adquirida em empresas como Estre Ambiental, Gol Linhas Aéreas e BRF.

SAMUEL BACCIN ingressa na Hewlett Packard Enterprise (HPE) como diretor de vendas para contas globais. Seu currículo inclui Quantum, Itautec, Brocade, Ação Informática e Oracle do Brasil.

TÂNIA COSTA é a contratada da Regus para a diretoria de desenvolvimento no Brasil, onde a empresa está presente com 46 centros em dez estados do país. Antes, a profissional esteve em organizações como Giroflex, Haworth Inc Cushman Wakefield e Hill International.

RENATA COSTA   Após exercer posições de liderança em gestão de pessoas em companhias como Goodyear, Biolab Farmacêutica e Louis Dreyfus Commodities, a psicóloga assume a diretoria de RH da Unigel, empresa do ramo petroquímico.

ALOISIO PINTO é o contratado da Dentsu Aegis Network Brasil para a posição de chief strategy officer (CSO). Sua trajetória inclui Ogilvy Rio, Ogilvy Brazil, WMcCann e CommonWealth/McCann.

TRAPÉZIO

ESCALADA EXECUTIVA

Profissionais da alta e da média gerência iniciam 2016 com novas perspectivas

MÁRCIA GORAIEB   Na Ericsson há 19 anos, destacando-se como uma das quatro mulheres em cargo de vice-presidência na América Latina, a executiva expande sua liderança e, além da responsabilidade pela estratégia de comunicação, responde agora também pela área de marketing no continente.

JOSIE JARDIM   Após passagem pela Amazon e pela Amil, a advogada retorna à GE, onde já havia trabalhado entre 2005 e 2013. Nesta segunda incursão, a executiva volta a ocupar a cadeira de general counsel para a América Latina e tem a missão de liderar o departamento jurídico e de compliance da companhia.

RITA D’ANDREA   Na sequência de atuar como country manager da HP Networking Brasil, a executiva se junta à F5 Networks para liderar os negócios da companhia no Brasil. Engenheira eletricista de formação, antes trabalhou em empresas como 3Com e Nortel.

OLIVIER BELLION   Nascido em Nice, no sul da França, o engenheiro civil tem novos desafios no grupo Total, desta vez no Brasil, onde assume a diretoria-geral da divisão de marketing e serviços da Total Lubrificantes. Com vasta experiência internacional, tendo atuado na África, na Ásia e em outros países da América Latina, ele substitui o argentino Luis-David Rodriguez, que tem novas atribuições na matriz francesa.

VICTOR OLIVEIRA ingressa no Grupo 3corações na posição de chief financial officer, responsável pelas áreas financeira e jurídica. Graduado em finanças corporativas pela London Business School, já atuou como CFO para América Latina em empresas como Novartis, Johnson&Johnson e Walmart.com.

MOISES MOUTA foi promovido a vice-presidente de finanças e TI da Embraco, com responsabilidade pelas áreas para Brasil, México, Estados Unidos, Itália, Eslováquia, Rússia e China. Na companhia desde outubro de 2014, vinha respondendo como diretor financeiro e corporate controller. Seu currículo inclui Souza Cruz, British American Tobacco e PricewaterhouseCoopers.

FRANCISCO FIENGA   O engenheiro químico está de volta ao Grupo Solvay, onde atuou no início da carreira. Desta vez ele assume a vice-presidência para a América Latina da Novecare, unidade global de negócios de especialidades químicas e tecnologias aplicadas. Traz na bagagem mais de 20 anos de Basf, além de recente passagem pela FMC.

MARCEL SZAJUBOK   O especialista em vendas diretas, que por 18 anos foi executivo da Natura e mais recentemente trabalhou na Marisa, responde pela direção-geral da Jeunesse Global no Brasil, empresa americana do setor de cosméticos que iniciou operação no país.

CATHERINE RUMILLAT   Formada pelo Institut d’Etudes Politiques de Grenoble e com pós-graduação em ciências políticas pela Sorbonne, a executiva está à frente da vice-presidência da Orange Business Services para a América Latina.

ARTEMIO AYALA   Com 15 anos de carreira em empresas do segmento de saúde em domicílio, o executivo se torna CEO da Inspirar Vivisol, especializada no fornecimento de equipamentos hospitalares para home care. O empreendimento é fruto da aquisição da brasileira Inspirar pela italiana Vivisol, por meio de sua subsidiária Arisol.

GUTEMBERGUE RODRIGUES foi promovido a vice-presidente de vendas da Sonda IT no Brasil. Há 15 anos na organização, o profissional vinha respondendo pela direção-geral das operações regionais da companhia.

LEANDRO BARANKIEWICZ deixou o posto de CEO da Unear para se juntar à Linx como diretor executivo, responsável por toda a operação comercial. Somando 18 anos de atuação no mercado de tecnologia, esteve em empresas como SAP, Oracle, BEA Systems, Capgemini, Xerox e Tivit.

JOSÉ CARLOS CAPPUCCELLI O engenheiro mecânico foi promovido a CEO da Thyssenkrupp Metalúrgica Campo Limpo.

ALESSANDRA CECCO leva para a diretoria de comunicação da Thales, empresa que atua nos mercados de defesa, segurança, transportes, espacial e aeroespacial, a bagagem acumulada em organizações como ZF do Brasil, LG Electronics, Philips, Kyocera e Nokia.

ANDRÉ MELLO   Vindo da F5 Networks, onde estava como country manager, o engenheiro eletricista se une à Agility Networks como diretor de negócios de Data Center e Cloud.

ANDRÉS EIZAYAGA   Com carreira construída na Cargill, o agrônomo está à frente da diretoria comercial da Gomes da Costa, empresa do Grupo Calvo.

LUIS MARTINI   Egresso da Natura, onde trabalhou na última década, o engenheiro é o novo diretor de marketing da Wine.com.br. Ele substitui Ricardo Flores, agora CEO da Mocoffee™, marca de café em cápsulas adquirida pela empresa de e-commerce de vinhos.

ANDRÉ SCHWARTZMAN deixa a KPMG para se juntar à Íntegra Associados, consultoria comandada por Renato Carvalho Franco.

RODOLPHO RODRIGUES FIDALGO ganha novas incumbências na Schneider Electric, agora como gerente de marketing e comunicação no Brasil.

LUIZ EDUARDO VIOTTI é o novo sócio-líder da KPMG para a área de telecomunicações, mídia e tecnologia (TMT).

MARCELO FERNANDO MATIELO tomou posse como presidente da Sociedade Brasileira de Angiologia e Cirurgia Vascular – Regional São Paulo (SBACV-SP) para o biênio 2016-2017.

AGENDA

PRÊMIO FUNDACIÓN MAPFRE

Iniciativa valoriza inovação e aplicabilidade de projetos em diferentes partes do mundo

A cada ano, a Fundación MAPFRE concede prêmios internacionais de reconhecimento a pessoas físicas, instituições públicas ou organizações privadas que tenham desenvolvido ações em benefício da sociedade nas esferas cultural, científica e social. Para a atual edição, as inscrições online ficam abertas até 31 de janeiro, havendo prazo até 1º de março de 2016 para envio de documentação e material em inglês, espanhol ou português. São destinados para a premiação 150 mil euros, sendo 30 mil para o vencedor em cada uma das cinco categorias vigentes – ação social; cultura; prevenção e segurança viária; promoção da saúde; seguro e previdência social. No âmbito da ação social, são priorizadas obras que visam à melhoria da integração e da qualidade de vida de grupos desfavorecidos, observando-se os resultados efetivos, a relevância social e as sinergias alcançadas. No campo da cultura, privilegiam-se pessoas cuja trajetória profissional tenha resultado em benefícios para a sociedade. Já em prevenção e segurança viária, o foco está em iniciativas capazes de reduzir a incidência de acidentes de trânsito, domésticos, esportivos ou de lazer. Promoção da saúde reconhece trabalhos com potencial de estimular avanços para a redução de índices de morbidade e danos à saúde. Por fim, há o Prêmio Internacional de Seguros Julio Castelo Matrán, voltado a ações que ampliem a consciência seguradora na sociedade, promovendo estabilidade econômica e solidariedade. Informações: http://www.fundacionmapfre.org

GESTÃO DE CUSTOS

A escassez de profissionais com visão estratégica de negócios e foco em análise e gestão de custos e resultados inspirou a criação do MBA Gestão Estratégica de Custos, novo curso que a Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI) lança a partir de fevereiro de 2016. O programa se destina a pessoas com formação em administração, análise de sistemas, contabilidade, direito, economia, engenharia e áreas afins, interessadas em conhecer conceitos e instrumentos, bem como ampliar a compreensão dos mecanismos de negócio. Com duração de 360 horas, em carga distribuída ao longo de três semestres, o MBA prevê aulas noturnas às segundas e quartas-feiras, no Edifício FIPECAFI, em São Paulo. Nesse mesmo local, a partir das 19h do dia 27 de janeiro, ocorre a palestra Custos interorganizacionais – oportunidades e desafios para ganhar eficiência e competitividade por meio de abordagem colaborativa, evento que reforça o lançamento do curso. Informações: (11) 2184-2096 / http://www.fipecafi.org

FÓRUM DE RH

Será realizado em 28 de janeiro, das 8h30 às 18h, na capital paulista, o fórum Gestão estratégica de recursos humanos – Técnicas para buscar notoriedade e sustentar altos níveis de desempenho organizacional. O encontro reúne expoentes do universo de recursos humanos para compartilhar boas práticas e experiências diferenciadas. Entre os palestrantes estão Glaucimar Peticov (Bradesco), Marcelo Nóbrega (McDonald’s), Éder Monteiro (TIM), Anne Lis Gonçalves (Bosch), Thiago Veras (Netshoes) e Americo Figueiredo, que liderou o RH da Nextel e da IBM. Informações: (11) 3803-9722 / http://www.b2group.com.br

Gestão & Carreira

PROTAGONISMO ESSENCIAL

Tempos complexos exigem diligência e foco para gestão eficaz da carreira

Se em contextos mais promissores o gerenciamento da carreira requer empenho absoluto e total dedicação, o que dizer da relevância do protagonismo de cada profissional para cuidar de sua trajetória e evolução em conjunturas críticas como as que o Brasil enfrenta neste 2016? Não cair na armadilha do imobilismo nem se deixar contaminar pelo clima de desesperança são atitudes providenciais para sobrepor as dificuldades do momento.

José Augusto Figueiredo, presidente da Lee Hecht Harrison no Brasil e vice-presidente executivo para a América Latina

“A carreira não é uma estrada linear, mas um conjunto de ciclos que, ao longo da jornada, constroem a trajetória. Vivemos no país uma conjuntura política e econômica bastante desfavorável, com instabilidades que afetam a vida das empresas e das pessoas. O contexto mostra-se imponderável e pede maior resiliência e tolerância, com atenção redobrada a aprendizados que podem ser úteis para o percurso e no amanhã. É preciso compreender o caráter transitório das contingências e ter clareza quanto ao que se busca mais adiante, trabalhando na construção do caminho. No processo de gerenciamento da carreira, conhecer os próprios valores, as motivações e o repertório de competências, identificando organizações e formas de atuação que se afinem com seu modo de enxergar o mundo, constitui um exercício permanente. No alinhamento entre a identidade da organização e a do indivíduo reside a sensação de felicidade e realização que todos almejam e, nessa perspectiva, não se podem esquecer o legado que deixamos e os saberes compartilhados, que dão maior significado à nossa existência.”

 Joel Dutra, professor livre-docente da FEA/USP e coordenador do PROGEP/FIA

“Assim como 2015, este será um ano complicado, no qual o efeito cumulativo do desemprego intensificará a sensação de piora da situação geral. Ainda que o período seguinte tenda a ser menos crítico, a prudência recomenda que os brasileiros se preparem para mais dois anos de dificuldades até o retorno do crescimento, a partir de 2018. Um aspecto positivo está no fato de a crise ser conjuntural e não estrutural. Passada a tormenta, retomam-se as perspectivas de evolução em vários setores, embora haja aqueles que continuarão enfrentando grandes desafios. Nesse cenário, a gestão da carreira demanda maior diligência, protagonismo e atitude proativa em busca de diferenciação e vantagem competitiva. Empregado ou em busca de recolocação, jovem ou em idade mais avançada, é importante evitar a posição de vítima, pois isso reforça a inércia. Lidar com as restrições do presente sem colocar em risco o amanhã tem sido a lógica das empresas que querem estar na dianteira no pós-crise – um raciocínio útil e inspirador também para as pessoas, evitando a armadilha do imobilismo que compromete o futuro.”

GESTÃO & CARREIRA

ABERTO PARA BALANÇO

Aprendizados da crise trazem inputs significativos para superar desafios

Teremos saudades de 2015? A questão assombra muitos brasileiros nesse limiar de avanço do calendário. A despeito dos receios quanto à travessia para 2016 e de todas as expectativas envolvendo o transcorrer do próximo período, o olhar atento para o passado recente permite identificar lições importantes, bagagem extremamente útil para alicerçar a história que ainda está por ser escrita.

Sylvia Leão, vice-presidente de Gestão de Gente do Carrefour

“Ignorar a crise nunca é a melhor opção. Empresas de sucesso tomam um caminho inverso: procuram ler o cenário e se antecipar, tomando as melhores decisões. Em 2015, ano que termina em contexto econômico e político bem pior do que o inicialmente previsto, o Carrefour seguiu crescendo e abrindo lojas. Não aderimos ao movimento de grandes demissões ocorrido no varejo, porém registramos um nível de contratação menor. Tem sido um período desafiador, que pede mais resiliência, criatividade, flexibilidade e visão estratégica e de futuro. A crise traz em seu bojo a oportunidade do aprendizado, requerendo disposição para o desapego a modelos que deixam de fazer sentido. Grandes profissionais e organizações de ponta ganham musculatura e vivência em momentos de maior turbulência, saindo do processo mais fortalecidos. Para o Carrefour, foi um ano simbólico, pois coincidiu com a marca de quatro décadas de presença no país. O período exigiu ações mais imediatas, de curtíssimo termo, mas sem perder de vista o horizonte que nos guia, até porque nossa aposta no Brasil é de longo prazo.”

Alessandro Bonorino, vice-presidente de RH da IBM para a América Latina

“As crises trazem à tona e com força total ineficiências que passam ao largo em tempos de pujança, quando o vigor da economia acaba por encobrir problemas latentes. Diante das dificuldades, é preciso interromper essa dinâmica e fazer um exercício de revisão e desapego, compreendendo que as fórmulas de sucesso que deram certo até aqui não garantem êxito no futuro. A perspectiva negativa para 2015 foi superada pela realidade, requerendo flexibilidade e adaptações. Reaprender o tempo todo e ter a capacidade de se reinventar é uma condição cada vez mais crítica não apenas no Brasil de hoje. O mundo está em constante mutação, e os ciclos encolhem gradativamente. Na IBM, empresa centenária que faz da transformação um elemento propulsor de sua perenidade, temos trabalhado o conceito de Agile Leadership, buscando uma liderança que responda prontamente, aprenda com o erro e se abra à cocriação. A interação mais colaborativa e de maior diálogo com os diferentes stakeholders torna-se essencial para enfrentar os desafios que virão, incluindo aqueles que nos aguardam em 2016 no Brasil.”

 

AGENDA

CURSOS DE VERÃO

Janeiro e fevereiro reservam boas opções de programas intensivos nas escolas  de negócio

Profissionais interessados em aproveitar as férias do início do ano para aprimorar conhecimentos e habilidades encontram alternativas de cursos em instituições voltadas à educação executiva. O Insper, por exemplo, apresenta 19 programas nessa modalidade, a maioria com até três dias de duração e em turmas previstas para datas específicas no período que vai de 18 de janeiro a 20 de fevereiro. A carga horária varia de 16 a 48 horas, e a metodologia favorece a aplicação do conhecimento a partir de simulações, role plays e estudos de caso. O portfólio está organizado nos pilares estratégia e negócio, liderança, finanças, marketing e negociação. O primeiro abriga o maior número de ofertas: são dez temas, entre eles fusões e aquisições, compliance e relações governamentais no Brasil. Já o segundo pilar traz o curso de liderança e gestão de pessoas, dirigido a profissionais seniores com responsabilidade de decisão e/ou influência sobre o modelo de gestão de pessoal. Além das 48 horas presenciais ministradas de forma intensiva ao longo de seis dias, em regime integral, há uma sessão de feedback individual. Em finanças, os destaques ficam por conta de propostas enfocando private equity e venture capital, avaliação de empresas e CFO estrategista. Empreendedorismo em ação, estruturado em parceria com a Endeavor, integra a grade de marketing, enquanto no campo da negociação a temática da gestão de conflitos é opção para os que planejam aumentar seu poder de influência intra e extramuros. Informações: (11) 4504-2400 / http://www.insper.edu.br

MARKETING 3.0

Gestão e marketing com valor para pessoas (e para o mundo) é o título do curso de férias que o professor Marcus Nakagawa, da ESPM, realiza em São Paulo, no campus Joaquim Távora, entre os dias 19 e 21 de janeiro, das 19h30 às 22h30. Mestre em administração com ênfase em sustentabilidade na estratégia de negócios e especialista em empreendedorismo, o docente idealizou o programa com o objetivo de auxiliar os participantes a desenvolver uma compreensão acerca das principais ferramentas de marketing e comunicação que, somadas ao mix da empresa, possibilitam agregar valor social e ambiental à marca. O programa trata de temas como marketing 3.0, negócios sociais, parceira com o Terceiro Setor e marketing social. Além desse programa específico, a ESPM conta com amplo espectro de cursos de férias, tanto em São Paulo como nos campi do Rio de Janeiro e de Porto Alegre. Informações: (11) 5081-8200 / http://www.espm.br

QUALIDADE DE VIDA

A Fundação Instituto de Administração (FIA) está com inscrições abertas para a nova edição do curso Estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho e Gestão de Pessoas, previsto para o período de 18 a 22 de janeiro de 2016. Sob a coordenação de Ana Cristina Limongi França, fundadora e dirigente do Núcleo e Laboratório de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, da FEA/USP, a iniciativa discute modelos, ferramentas de diagnóstico e indicadores para a prática de uma administração avançada, buscando desenvolver nos participantes o pensamento crítico sobre o tema e suas interfaces nos âmbitos pessoal, profissional e de responsabilidade social. Informações: (11) 3894-5001 / http://www.fia.com.br