TRAPÉZIO – EXAME 1099

LUIZ FERNANDO FURLAN   O empresário, que já ocupou cargo de ministro de Estado do Ministério de Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior do Brasil, é o novo chairman do Conselho do Lide – Grupo de Líderes Empresariais, posição que acumula com a de presidente do Lide Internacional.

PHILIPP SCHIEMER   O presidente da Mercedes-Benz foi indicado para liderar o Congresso SAE Brasil 2016. O anúncio ocorreu durante a cerimônia de encerramento do evento de 2015, edição presidida por Roberto Cortes, CEO da MAN Latin America.

CARLOS CONTI foi promovido a general manager para a América Latina da Honeywell Sensing and Productivity Solutions, empresa que surge a partir da fusão entre a Honeywell Sensing & Control (S&C) e a Honeywell Scanning & Mobility (S&M).

SAMUEL DOS REIS ganha novas atribuições na Informatica Corporation, agora como vice-presidente para a América Latina. De origem portuguesa e residente no Brasil, ele vinha respondendo como diretor sênior de serviços profissionais na região. De seu currículo constam Andersen Consulting, Booz Allen, Votorantim Ventures e EMC.

ENRIQUE DE LA TORRE   Com trajetória desenvolvida na Mapfre, o espanhol se estabelece no Brasil, responsável pela diretoria-geral de riscos de pessoas do BB e Mapfre.

VÂNIA AKABANE   Após atuar como diretora de RH e assuntos institucionais da Alcoa América Latina, a executiva se muda para a Austrália, onde assume funções equivalentes para o negócio global de Mining da companhia. Já Ricardo Khauaja é o contratado para a vice-presidência de RH na América Latina, responsável também pela gestão de RH das unidades de negócios Wheel & Transportation Productse Building & Construction Systems na região.

FERNANDO SAMPAIO DE CASTRO FERREIRA   Com MBA pela canadense McGill University, o administrador é o novo country manager da Appcelerator no Brasil, aportando a expertise adquirida em empresas como Tim, Claro, Spring Mobile Solutions e CA Technologies.

MILTON PIMENTA amplia atuação na Ceva, promovido a vice-presidente de contratos logísticos para a América do Sul.

TATIANE PANATO Designada para posição na holding do grupo Algar, no comando do programa de eficiência operacional denominado Transformação, a executiva é sucedida por Luciene Gonçalves na diretoria financeira e de RI da Algar Telecom.

FERNANDO SCHAEFFER Registrando passagens por Accenture e Capgemini, o engenheiro eletricista ingressa na Unisys como vice-presidente de vendas para a América Latina. Outra mudança em âmbito regional trata da indicação de André Almeida para comandar a vertical comercial. Já Luis Delphim Esteves assume a vertical de serviços financeiros no Brasil.

SANDRA MARIANI A economista foi nomeada diretora financeira corporativa da Navistar Mercosul, abarcando também a direção das áreas de RH e TI.

JULIANA CALIGIURI leva para a superintendência de marketing estratégico e comercial da Beneficência Portuguesa de São Paulo a experiência acumulada em organizações como Mckinsey&Co, Banco Real, Santander e Grupo Jereissati.

RONALD MARTIN DAUSCHA O então diretor das áreas de estratégia, inovação e assuntos regulatórios da Siemens deixa a companhia para presidir o Centro Latino-Americano para Inovação, Excelência e Qualidade (Claeq).

FABIO CAVALCANTI CALDAS Com carreira construída na Shell, onde exercia a direção de assuntos externos para a América Latina, o engenheiro de produção é o contratado da CPFL Energia para liderar a diretoria de comunicação empresarial e relações institucionais.

JOSÉ PAULO DE OLIVEIRA Na Cisco Brasil, o profissional foi alçado a diretor para o setor público no país, responsável também pelas verticais de saúde e educação, além das áreas de petróleo e gás.

NELSON RICARDO TEIXEIRA Com trajetória de mais de 20 anos em empresas como Pepsico, Brasil Foods e JBS, o executivo se junta à Duratex como diretor comercial da divisão Deca. A empresa também anuncia a contratação de Luciana Alvarez para a gerência de sustentabilidade corporativa.

MARIO GASPERINI é o novo diretor de expansão da rede Doctor Feet. No passado, teve cargo diretivo na Associação Brasileira de Franchising (ABF) e integrou o Fórum de Franchising do Ministério do Desenvolvimento.

DAIANE NABUCO Registrando passagens por Grant Thornton e EY (Ernst Young), a especialista responde na FTI Consulting pela diretoria da prática de investigações e riscos globais.

MARCO FURTADO foi designado pela KPMG para a diretoria da área de impostos em Fortaleza. Outras movimentações nas regiões Norte e Nordeste envolvem a promoção das diretoras de auditoria Sara Santos (Manaus) e Adriana Silva (Recife).

MONICA TYSZLER amplia escopo de atuação e abrangência geográfica na SAS, passando a diretora de soluções e serviços para a América Latina.

RAQUEL SALDANHA Formada em international business & transportation pela Dowling College, Oakdale, em Nova York, a especialista assume na Klüber Lubrifi cation a gerência de supply chain no Brasil.

GESTÃO & CARREIRA – EXAME 1099

RESERVA ESPECIAL

A atenção redobrada para manter e encorajar os melhores talentos

Alta do dólar, perda de classificação do grau de investimento do país, desemprego, inflação – o recrudescimento da crise e os impasses do cenário econômico e político vão se materializando no cotidiano corporativo, com reflexos em termos de oportunidades de carreira, remuneração e novos projetos. Se em tempos de crescimento as possibilidades se multiplicavam, agora elas estão mais escassas, exigindo esforços das organizações para mitigar os efeitos da fase adversa e preservar a motivação, o engajamento e a coragem de vencer do time.

Henrique Vailati, diretor de RH da Becton Dickinson (BD) no Brasil

“Em 2016 a BD completará 60 anos de presença no Brasil, tempo que permitiu à empresa vivenciar vários períodos de crise no país, em um aprendizado que nos dá tranquilidade para enfrentar a fase atual. Tomamos a decisão de fortalecer nosso programa de liderança, entendendo que investir nesse estrato da organização faria toda a diferença para atravessarmos o momento. Assim como outras companhias, grande parte dos nossos associados pertence a gerações que desconhecem as agruras de épocas passadas. Com comunicação clara, franca e transparente, replicando os valores, a missão e os propósitos corporativos, os gestores ficam aptos a mobilizar os indivíduos, ajudando-os na travessia. Paradoxalmente, a crise tem sido uma etapa rica e desafiadora, com o convite para uma participação mais ativa das pessoas. Nossos líderes não possuem todas as respostas, porém são estimulados a fazer as perguntas corretas e a ouvir a contribuição de cada um, em uma dinâmica que traz engajamento e gera valor.”

José Franco, diretor de Gente, Gestão e Sustentabilidade da SBK BPO

“A crise tem o lado positivo de nos chacoalhar, retirando-nos da zona de conforto. O mesmo se dá com as organizações, que buscam verificar formas de melhorar a produtividade e de identificar seus melhores talentos. O tripé de sustentação do nosso negócio é formado por tecnologia de ponta, projetos e pessoas. O cenário de retração da economia fez com que nos organizássemos melhor internamente e voltássemos nosso olhar para a busca de eficiência, por meio das pessoas. Optamos por manter os investimentos em formação e desenvolvimento das lideranças, incluindo as de produção, bem como em treinamento e especialização dos colaboradores. Mais do que nunca, precisamos de gente bem preparada, engajada e motivada. Incentivar um ambiente informal e participativo, de maior proximidade com a alta gestão, tem se mostrado uma alternativa interessante, propiciando o surgimento de soluções inovadoras e criativas, passíveis de serem reconhecidas e remuneradas dentro de critérios meritocráticos.”

TRAPÉZIO – EXAME 1098

TAREK FARAHAT   Após 26 anos de atuação na P&G, tendo presidido a empresa no Brasil e na América Latina, o executivo se junta à JBS como presidente global de marketing e inovação. A empresa anuncia também Gilberto Tomazoni na presidência global de operações, com Joanita Maria Maestri Karoleski indicada para sucedê-lo no comando da JBS Foods.

ROGÉRIO ZAMPRONHA   O líder deixa a presidência da Schneider Electric no país para assumir a direção-geral da Vestas do Brasil.

SÉRGIO LUIZ FALCÃO  O engenheiro civil e administrador foi promovido a vice-presidente e country manager da operação brasileira da Hill International. A empresa de engenharia consultiva anuncia também Marcos Taunay Berrettini na vice-presidência sênior de desenvolvimento de negócios.

LAURENT DELACHE   Após exercer a vice-presidência da Aspect no Brasil, o francês amplia seu escopo de atuação e passa a vice-presidente sênior da empresa para a América Latina.

VALÉRIO MURTA   O economista ganha novas atribuições na MasterCard Brasil e Cone Sul, agora como vice-presidente de produtos e soluções. Ele sucede Marcelo Tangioni, designado para função regional no escritório de Miami.

MAURÍCIO MENDES   Somando 40 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, entre elas Telefônica Vivo, Vale e Açominas, o executivo chega à mineira Zetra como vice-presidente de RH.

DAVID ECIJA   O espanhol deixa Bangkok, onde comandava o Hilton Sukhumvit e o DoubleTree, para assumir no Brasil a gerência-geral do Hilton São Paulo Morumbi.

CARLA MOTA   Contratada para dirigir o RH do Grupo Flytour, a executiva agrega conhecimentos adquiridos em empresas como Whirlpool, Bunge e Philips, companhia onde exerceu o comando da área no passado.

STENER NAVARRO amplia os desafios na Sodexo Benefícios e Incentivos, responsável pela recém-criada diretoria executiva de produtos e serviços. Já a diretoria de marketing, estratégia e inovação, que antes abarcava as áreas da nova estrutura, conta com mais um chapéu – o digital – e fica sob a responsabilidade de Fernando Cosenza.

STEVEN BIPES é o novo diretor-superintendente da Câmara de Comércio Americana do Rio de Janeiro (Amcham-Rio), cargo ocupado anteriormente por Rafael Lourenço.

MARCELO BATISTELA   Na Basf desde 2002, o engenheiro agrônomo responde no Brasil pela diretoria de marketing da unidade de Proteção de Cultivos.

THOMAS PÜSCHEL   O diretor de vendas de motores e marketing da MWM Motores Diesel passa a acumular também a diretoria de vendas de peças de reposição.

CRISTIANE LOURENÇO   Pós-graduada em negócios sustentáveis pela Universidade de Cambridge, com experiência profissional no Brasil e em países como Índia, EUA e Reino Unido, a especialista compõe a estrutura de marketing de clientes da Bayer CropScience, à frente da gerência de sustentabilidade e food chain.

MARIO LOPES VASCONCELOS JUNIOR   O novo diretor de Gente & Gestão da Tempo USS, empresa que integra a holding Tempo Assist, aporta a expertise adquirida em organizações como Vale, PDG e Ambev.

JEFFERSON ANSELMO   Doutor em administração, com MBA pela Universidade de Pittsburgh, o profissional deixou a PromonLogicalis para ingressar na Dimension Data como diretor de serviços.

ALEXANDRE COSTA FONSECA   Sócio-fundador e diretor de operações da Brasil Brokers por oito anos e com atuação nas incorporadoras Cyrela, Gafisa e Carvalho Hosken, o engenheiro civil se junta à Brookfield como diretor financeiro.

ALEXANDRE MARCONDES COSTA é o contratado da Archer Daniels Midland (ADM) para liderar a diretoria de operações estruturadas de financiamento na América Latina. Sua trajetória inclui Bunge, Scotiabank e Algar Agro, nessa última como diretor financeiro e de RI.

LEANDRO CRESTA   Com carreira desenvolvida na Procter & Gamble e passagens por Novartis e Bimbo, o profissional se une à BIC como diretor global de TI para mercados em desenvolvimento.

HÉLIO NORONHA responde pela gerência de canais da fabricante Cyberoam, empresa que oferece soluções de segurança e aplicações de gerenciamento unificado de ameaças (UTM, na sigla em inglês).

LUCIANA PAIVA   A brasileira, que é diretora de negócios da multinacional dinamarquesa Targit para a América Latina, amplia escopo de responsabilidade e se estabelece no Texas, EUA, de onde comandará o desenvolvimento de novos negócios da operação local.

ROGÉRIO BALESTERO retorna à Ceva Logistics como route development manager (RDM) para a América Latina. Outra contratação diz respeito a César Pereira, diretor de projeto de cargas no Brasil.

FELIPE GRUBER é o novo sócio da área societária do Aidar SBZ Advogados. Antes, esteve na Braskem e em escritórios internacionais como Linklaters e Shearman & Sterling.

RAFAEL ANTOLIN   O analista de sistemas está responsável pela gerência da área de contact center da Alcatel-Lucent Enterprise para a América Latina.

FIAMMA ZARIFE   A nova diretora de agências do Twitter Brasil integra o time que reforça a área de marketing da empresa no país, composto também pelos diretores Pitter Rodriguez (parcerias para a plataforma Amplify) e Fabiana Manfredi (desenvolvimento de contas).

GESTÃO & CARREIRA – EXAME 1098

CARREIRA EM DOSE DUPLA

Casal retoma trajetória executiva após parada estratégica intencional

Compor e articular interesses profissionais tem se tornado uma demanda cada vez mais presente na vida de casais formados por pessoas que exercem funções executivas de ponta. Mudanças constantes no mercado, conjuntura econômica difícil, aumento da expectativa de vida e um mundo cada vez mais globalizado, no qual as oportunidades nem sempre estão geograficamente próximas, ampliam a complexidade desse ajuste, requerendo maior apuro e protagonismo na gestão da carreira individual e no planejamento conjugado, pactuado a dois.

Malena Martelli, vice-presidente de RH da Schneider Electric

“Não foi sem estranhamento que o mercado recebeu a decisão que tomamos. Somando juntos mais de seis décadas de atuação profissional, em trajetórias que ultrapassam os 30 anos de atividades, eu e meu marido nos preparamos para uma parada estratégica. Exercíamos cargos seniores em empresas relevantes, contando com remuneração atraente, porém queríamos experimentar novos aprendizados, dispondo de tempo para refletir sobre as escolhas e desfrutar a vida. A ideia amadureceu, amparada por um forte trabalho de planejamento. Tínhamos a nosso favor a experiência acumulada e uma sólida bagagem de conhecimento, além de reservas financeiras para a interrupção pelo período de um ano, sem maiores impactos, ou por até dois anos, com cortes e adequações. Mesmo com a crise do país, mais profunda do que o imaginado, conseguimos realizar nosso tento. Um aspecto fundamental foi o cuidado em manter ativa e informada a rede de relacionamentos, comunicando os planos e tornando explícito o nosso projeto.”

Gilberto Martelli, diretor de RH da Concentrix

“Com o aumento da expectativa de vida, a tendência é continuarmos trabalhando até mais tarde. Nesse contexto, considerei oportuno um hiato para atender a algumas necessidades pessoais e familiares e também para pensar os próximos movimentos de carreira, delineando uma procura de trabalho mais assertiva e alinhada aos meus propósitos. Igual perspectiva era compartilhada por minha esposa, também profissional de recursos humanos. Fizemos, então, um criterioso planejamento conjunto, de modo a viabilizar que ambos pudessem abrir mão temporariamente da função executiva. Decidimos não prospectar o mercado durante esse intervalo, sem deixar, no entanto, de estudar as propostas que surgiram, o que serviu para balizar nossas escolhas. Pelo fato de atuarmos na área de RH, chegamos a competir pela mesma vaga, fato que fortaleceu o entendimento do projeto de cada um, afinando a busca estruturada que teve início ao decidirmos que era chegada a hora de retornar ao universo corporativo.”

AGENDA – EXAME 1097

A capital paulista recebe em setembro a 17ª edição da Conferência Ethos 360º, iniciativa que reúne presidentes, executivos, empreendedores e especialistas de diversos setores e diferentes vertentes para discutir rumos, estratégias, ideias e soluções para negócios sustentáveis. Com expectativa de público de 1,2 mil participantes, a iniciativa recebe 150 grandes líderes nacionais e internacionais, com destaque para Peter Lacy, diretor global da Accenture e pesquisador sênior da Universidade de Oxford; Michael Green, diretor do Social Progress Imperative; e Fiona Woolf, que atuou como prefeita (lord mayor) do distrito financeiro de Londres. O desembargador Fausto De Sanctis, do Tribunal Regional Federal (TRF), e o jurista Andreas Pohlmann participam da abertura dos trabalhos, debatendo com a presidente do Conselho Deliberativo do Ethos, Celina Carpi, e o diretor-presidente da entidade, Jorge Abrahão, o papel das empresas no combate à corrupção. A conferência discute de biodiversidade a inovação aberta, de equidade de gênero no mercado de trabalho ao desafio de inspirar e influenciar pessoas, abrangendo vasta gama de temas pertinentes ao contexto da economia sustentável. Entre os palestrantes confirmados estão Laércio Cosentino, presidente da Totvs; Dirk Voeste, vice-presidente de estratégia de sustentabilidade da Basf; e Juliano Seabra, diretor-geral da Endeavor. Todas as atividades acontecem em um espaço único, sem salas ou divisórias, com o propósito de promover maior integração e interatividade. Dias 22 e 23 de setembro, no Golden Hall do WTC. Informações: http://www.ce2015.org.br

PÓS-MBA

A Fundação Getulio Vargas (FGV) está com inscrições abertas para três cursos de pós-MBA: Gestão Baseada em Valor e Avaliação de Ativos; Comunicação e Marketing Digital; Gestão Executiva de Projetos. Com carga de 140 horas cada um, os programas serão oferecidos entre outubro de 2015 e julho de 2016, nos campi Barra da Tijuca e Botafogo, no Rio de Janeiro. Além de disciplinas de base conceitual e prática, a dinâmica prevê jogos de negócios, fórum de debates e uma agenda de acompanhamento que, segundo Marcus Quintella, coordenador do pós-MBA, funciona praticamente como um trabalho de coaching. Trata-se do DyPBA, sigla para Developing Your Personal and Business Agenda, proposta com foco no desenvolvimento pessoal e na agenda de negócios. Dirigidas a profissionais que já concluíram cursos de especialização ou pós-graduação, as três modalidades contam com aulas quinzenais, sempre aos sábados, das 8h30 às 18h30. Informações: (21) 3799-5900 / http://mgm-rio.fgv.br

EMPREENDEDORISMO

Em parceria com a Babson College, instituição norte-americana que é referência para assuntos de empreendedorismo, o Insper lança em São Paulo o programa Entrepreneurship Lab: Inovação, Desempenho e Crescimento, iniciativa concebida para empresários que montaram seus negócios há, no máximo, dois anos. Com aulas entre os dias 5 e 9 de outubro, em regime integral, o curso tem carga de 40 horas e visa estimular a reflexão sobre modelos de gestão e liderança, favorecendo a busca de alternativas para alavancar a expansão do empreendimento e ampliar as fontes de receita. Informações: (11) 4504-2400 / http://www.insper.edu.br

TRAPÉZIO – EXAME 1097

NOUR BOUHASSOUN   No Grupo Michelin desde 1985 e já tendo passagem anterior pelo Brasil, o executivo francês volta a fixar residência no país, exercendo a partir do Rio de Janeiro a presidência da companhia para as Américas do Sul e Central e para o Caribe.

CONRADO LEISTER   O engenheiro eletricista, que vinha ocupando a vice-presidência de desenvolvimento de negócios da SAP na América Latina, é o contratado da SAS para presidir a organização no Brasil. Outro reforço é Marvio Portela, que retorna à SAS após passagem pela Oracle, ficando responsável por vendas e pré-vendas no Brasil e pelos negócios de Cloud Analytics na região latino-americana.

EDUARDO SOUZA   Procedente da Dell e trazendo no currículo empresas como Adobe, Orange Business Services e Macromedia, o executivo é o contratado da Symantec para a posição de country manager no Brasil.

ESTEBAN BOWLES   Natural da Bolívia, com 15 anos de atuação na A.T. Kearney e desde 2011 no escritório brasileiro, o sócio-diretor assumiu recentemente o comando das operações locais, sendo designado também para liderar a consultoria na América do Sul.

DAN NOVAIS está à frente da operação brasileira da Softline. Antes de assumir a presidência da multinacional russa no país, atuou em empresas como SAP, Microsoft, EDS e, mais recentemente, na Pitney Bowes Software, onde estava como vice-presidente.

MAURICIO VISNARDI   O novo country manager da Presence Technology no Brasil leva para a fornecedora de soluções multicanais de contact centers a experiência adquirida em empresas como Altitude, Verint e Avaya.

LUCIA BULHÕES   Com a conclusão da venda da Veritas pela Symantec para o Grupo Carlyle, a executiva é confirmada à frente das operações da Veritas Technologies na América Latina e Caribe.

AFFONSO NINA   Com passagens por Genpact, EDS, Grupo Pão de Açúcar e GE Capital, o líder assume a presidência da Carlson Wagonlit Travel (CWT) no Brasil. Ele substitui Gustavo Elbaum, designado para o comando da CWT Meeting & Events na América Latina.

CASSIO PANTALEONI deixa o SAS Institute para ingressar na SAP Brasil como vice-presidente de vendas para Core Industries, responsável por incrementar os negócios da empresa nos segmentos de energia, química, transporte, logística, manufatura, mineração e automotivo.

DENISE CARRION   Contabilizando 20 anos de casa, a profissional amplia responsabilidade na Ceva Logistics, nomeada vice-presidente dos produtos aéreo e marítimo para a América do Sul.

PAULO BERNARDOCKI   O brasileiro amplia atuação na Ericsson e se muda para Madri, na Espanha, como diretor técnico global para a Telefônica, focado no portfólio de soluções ofertadas à operadora.

MARIA ALICIA LIMA   A diretora jurídica da Souza Cruz passa a responder também por relações com investidores, após integração das duas áreas na empresa. Já Roberta Venâncio ocupa a gerência sênior de comunicação, enquanto Stephania Salis é a nova gerente de comunicação externa.

ANGELA DANNEMANN   Mestre em administração pelo IBMEC-RJ, com especialização em avaliação de programas pelo CEATS/FIA/USP, a profissional é a nova superintendente adjunta da Fundação Itaú Social.

PAULO LEONARDO CASAGRANDE deixa o escritório Pereira Neto, Macedo Advogados para ingressar no Tauil & Chequer como sócio das práticas de antitruste e concorrencial e de telecomunicações.

CRISTINA FONSECA leva para a diretoria de marketing da Pfizer Consumer Healthcare (PCH) a experiência em gestão de marcas, estratégia e inovação acumulada ao longo de 18 anos de trabalho na Johnson & Johnson.

RICARDO ALEXANDRE CONTIERI Certificado pela Association of Certified Fraud Examiners (CFE), o recém-contratado diretor da área de investigações, compliance e disputas da Grant Thornton reúne 15 anos de experiência no Brasil e no exterior, trazendo no currículo organizações como EY (Ernst & Young), Deloitte, Votorantim Cimentos e Nestlé.

JOSÉ EDGARD DE CASTRO FILHO   O engenheiro agrônomo é o contratado da empresa de agroquímicos Adama para a diretoria de negócios no Cerrado Oeste. Seu currículo inclui Basf, Cheminova Brasil, Bayer Cropscience e Geneze Sementes.

PABLO GIMENEZ MACHADO   Com carreira construída no grupo Louis Dreyfus, o advogado ingressa na Suzano Papel e Celulose como diretor jurídico.

TAARIK CASTILHO   O mestre em Direito pela USP se torna sócio do escritório Franco | Advogados, respondendo por contencioso cível e imobiliário. Da mesma forma, Renato Scardoa, da área Corporate, também é alçado a sócio.

CHRISTIANE BADRA DAVID se junta ao Grupo Fesap, holding das empresas Fesa, Asap Recruiters e Fesa Advisory, como vice-presidente e sócia.

UBIRAJARA MAIA está a cargo da diretoria corporativo de sistemas da MV. NeoGrid, Datasul e Totvs fazem parte de sua trajetória.

LEONARDO ORTEGA passa a responder como vice-presidente geral do Grupo Trend, holding do Shop Hotel e da Trend Operadora. Nessa última, outro destaque é a promoção de Marcelo Turim a diretor de controladoria.

PEDRO SUBTIL   O sócio da área de serviços financeiros da Ernst & Young (EY) integra a Comissão Executiva da Câmara Portuguesa de Comércio no Brasil.

PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1097

ESPAÇOS INTELIGENTES

A força dos símbolos para a transformação da cultura organizacional

O ambiente físico diz muito sobre o jeito de ser de uma empresa. Nos processos de mudança cultural, serve mesmo para reafirmar novos padrões que a organização busca incorporar em seu modelo de gestão e no estilo de liderança. Mais do que tornar o local de trabalho produtivo e estimulante, os novos layouts dos escritórios corporativos surgem da necessidade de fazer frente a uma sociedade em transformação, que exige evoluções permanentes das companhias interessadas em permanecer entre as vencedoras.

Soraya Bahde, diretora de RH da Alelo

“Durante parte da história da Alelo, empreendemos um ciclo de crescimento que teve como base uma gestão fortemente calcada na operação e em uma cultura de controle, processos e hierarquia. Identificamos, no entanto, a necessidade de evoluir para um modelo mais democrático e sinérgico, atendendo a demandas da sociedade e do mercado. Para levar a companhia a uma segunda onda de crescimento, era necessário prover maior empowerment e interação. Repensando a liderança, refletimos o modelo desejado no ambiente físico. Se antes a diretoria ficava isolada, com secretárias na antessala, hoje as lideranças sentam-se ao lado de suas equipes, em baias que nada se diferenciam das utilizadas pelos demais colaboradores, o que vale também para o presidente. Símbolos e rituais são de extrema importância para a construção de uma nova cultura, e a forma de organizar o trabalho representou uma mensagem inequívoca e serviu para reforçar o protagonismo e a proximidade da gestão.”

Claudia Vicente, diretora de RH da Herbalife

A pesquisa de clima realizada periodicamente pela Herbalife trouxe vários inputs para a remodelação do escritório brasileiro, projeto alinhado com a filosofia de incentivar um estilo de vida mais saudável e ativo. O mote do negócio e o discurso externo têm eco internamente, com os valores sendo vivenciados na prática. O compromisso de criar um espaço acolhedor, moderno e confortável permeou todo o processo de mudança física, dentro da visão de proporcionar bem-estar aos colaboradores. Foram criados ambientes informais de convivência, que servem para encontros não planejados ou mesmo para reuniões de trabalho, valorizando os relacionamentos e a maior proximidade entre os gestores e seus liderados. Há espaços de descanso e descontração, e as pessoas se sentem acolhidas, percebendo o quanto a organização se importa com elas. A leveza do ambiente amplia a satisfação e aumenta o comprometimento, com ganhos relevantes em termos de integração, comunicação fluida e humanização do trabalho.”

TRAPÉZIO – EXAME 1096

CHRISTIAN SCHNEIDER   Depois de comandar a Zambom Brasil e trazendo sólida experiência em cargos diretivos de indústrias como Janssen, Medley (grupo Sanofi) e AstraZeneca, o executivo responde pela gerência-geral da biofarmacêutica Gilead Sciences no país. O administrador substitui Norton Oliveira, promovido a vice-presidente para América Latina e Caribe.

CESAR ROJAS   O engenheiro agrônomo foi indicado para a direção-geral da FMC Agricultural Solutions no Brasil, cargo que ocupa após recente aquisição da Cheminova, empresa dinamarquesa da qual vinha exercendo a liderança no âmbito da América Latina.

ALEXANDER TRIEBNIGG   Com formação executiva pela Harvard Business School, o médico chega à União Química no posto de CEO. No passado, presidiu a Novartis no Brasil e em Portugal, liderou na Alemanha o grupo Panpharma/Oncoprod, da Thermo Fisher, e exerceu cargos diretivos na Merck.

PAOLO VILLASCO é o contratado da Oberthur Technologies (OT) para presidir a empresa na América Latina, função que será exercida a partir da capital paulista. O italiano, que já vive no Brasil há 15 anos, fica também responsável pela unidade de negócios de serviços financeiros para instituições bancárias, sistemas de pagamento e processadoras de transações.

WALTER RAUEN   Após comandar a Ciber, a Guerra Implementos Rodoviários e a alemã Lintec, o executivo preside da Bomag Marini, empresa de alta tecnologia em usinas de asfalto, vibroacabadoras e rolos compactadores.

MARCUS RISSEL   Registrando passagens por Natura, Procter & Gamble e Wella, tendo alcançado a posição de country manager nas duas últimas, o engenheiro industrial exerce a liderança da Prátil, empresa da Enel Brasil especializada em soluções inteligentes de energia.

RICARDO BLANDY está a cargo da vice-presidência para a América do Sul da Nexsteppe, companhia que comercializa sementes de sorgo. Em 12 anos de trabalho no setor de agribusiness, o executivo cumpriu funções no Brasil e no exterior, em empresas como Czarnikow, Monsanto e Novozymes.

JOSÉ FERNANDO RODRIGUES   Após quase três décadas na multinacional de gases industriais Linde, o engenheiro químico, que também tem formação em direito e MBA em gestão empresarial, assume a presidência da Nova Opersan, especializada em soluções ambientais para tratamento de águas e efluentes.

ENOR PAIANO deixa o UOL, onde trabalhava desde 1996 e vinha respondendo pela diretoria de vendas publicitárias, para ingressar na IMS Internet Media Services como vice-presidente sênior de partnership sales na América Latina.

SATOSHI FUKUURA passa de diretor executivo a presidente da recuperadora de crédito Siscom. Ele sucede o fundador, Claudio Kawasaki, que fica na liderança do Conselho de Administração da empresa.

SIMONE WARMBRAND TCHERNIAKOVSKY leva para a diretoria de assuntos corporativos da farmacêutica Novo Nordisk Brasil a experiência acumulada em multinacionais como Alexion, Baxter, Allergan e Aventis.

EDENIZE MARON foi nomeada gerente-geral da Rimini Street para a América Latina. No passado, ocupou posições seniores de liderança no Brasil e no exterior, atuando em organizações como Progress Software, SAP e Software AG.

GISELE ALCÂNTARA é a nova gerente de RH da Johnson Controls Building Efficiency no Brasil, empresa que atua na área de eficiência energética e tecnologia para edifícios. CNH, FLSmidth, CommScope e Case integram seu currículo.

MARCELO GANDELMAN   O especialista em contencioso cível e arbitragem deixou o escritório Barbosa, Müssnich & Aragão (BM&A) para se associar ao Souto Correa Advogados, onde coordena, ao lado de Guilherme Rizzo Amaral, a área de resolução de conflitos.

ANDRÉ MENDES DO ESPÍRITO SANTO   Sócio-coordenador da área de fashion law do escritório L.O. Baptista, Schmidt, Valois, Miranda, Ferreira, Agel, o advogado passa a acumular o contencioso cível e empresarial em São Paulo.

RODRIGO PECORARO foi promovido a superintendente regional comercial da Chubb Seguros para o estado de São Paulo.

ALEXSANDRO LABBATE amplia o escopo de atuação na Clicksoftware, à frente da recém-criada gerência sênior de marketing para as Américas.

ANTONIO CARLOS PEREIRA responde como diretor de TI da Uninorte, da Unifacs e do EAD da Laureate Brasil.

ROGER HAICK DE ANDRADE   O engenheiro eletricista leva para a diretoria de serviços da Hughes a bagagem obtida em companhias como NET, TIM, DirecTV e Sky.

FABRÍCIO MAZAIA se junta à Gavilon do Brasil como diretor comercial para soja e milho, aportando experiência de mais de dez anos de atuação em tradings do agronegócio como Agriservice e Nidera.

MÔNICA PANELLI   Vinda da Everis, a executiva se junta à Resource IT como diretora de marketing e relacionamento corporativo.

HELENA WAITMAN reforça a área de direito do trabalho e relações de emprego do escritório Franco Advogados.

IMAIRÊ SILVA   Na Panalpina Brasil, o executivo fica responsável pela gerência de bens de varejo e consumo, vaga surgida a partir da promoção de Fernanda Sobral a gerente de vendas da filial de São Paulo.

RENATA COLTRO ingressa na Ibá – Indústria Brasileira de Árvores como gerente de comunicação e marketing institucional. Antes, esteve na Unilever e em agências como RMA e Edelman.

LEANDRO SOARES   O diretor de marketplace do MercadoLivre responde pela coordenação do Comitê de Varejo Online da Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico (camara-e.net).

PAINEL EXECUTIVO – EXAME 1096

LIDERANÇA E EMPATIA

Os bons resultados da gestão que considera e compreende o outro

A pressão cotidiana e as demandas do mundo corporativo, especialmente em momentos de crise, roubam o tempo e a atenção das pessoas. Estar disponível para enxergar o outro, entendendo suas motivações e seu modo de ver o mundo, torna-se crucial para a obtenção de resultados mais expressivos e sustentáveis, requerendo sinalizações concretas do valor da empatia para a cultura e o modus operandi da organização.

Lady Batista de Morais, diretora executiva de RH da Neoenergia

“A gestão empática envolve uma forma de liderança bem afinada com meus valores e crenças. Para opinar, contribuir e crescer, é preciso vivenciar. Todos os dias convido minha equipe a mudar de lugar sem sair da mesma cadeira, lançando um olhar crítico para compreender o ponto de vista alheio. Na empresa, a revisão de Missão, Visão e Valores também propôs que acionistas e executivos avaliassem os diferentes aspectos colocando-se uns no lugar dos outros. Nesse processo, segurança surgiu como o valor nº 1 da companhia, deflagrando a Jornada do Comportamento Seguro. Por meio desse programa, acabei por protagonizar uma experiência que levou às últimas consequências a prática da empatia. Agendada para realizar o Diálogo de Segurança com os eletricistas, resolvi me paramentar como eles e ir a campo. Pude sentir na pele a realidade da operação, as necessidades desses colaboradores e as oportunidades de utilizar com mais eficácia alguns recursos já disponíveis. A iniciativa foi inspiradora, contagiando os demais líderes para que também possam se lançar a essa vivência, com todas as possibilidades que ela oferece.”

Gláucia Ricci, diretora de RH da Sandoz

“A empatia carrega em sua essência a preocupação genuína com o outro. Para alguns, ela acontece de maneira natural, enquanto há aqueles que encontram alguma dificuldade em exercê-la. Quando consiste em um valor para a companhia, requer estímulos para que as pessoas possam evoluir nesse aspecto, devendo ser bem trabalhada em programas de liderança. Quem apresenta esse traço mais desenvolvido tende a se comunicar melhor em todos os níveis, conseguindo observar o interlocutor, entender suas dificuldades e interagir de modo assertivo. Os ganhos são nítidos, pois é possível, por exemplo, realizar feedbacks mais construtivos ou mesmo evitar mal-entendidos oriundos de uma comunicação ineficaz, prevenindo assim problemas ou discussões improdutivas. O gestor empático humaniza as relações e traz impactos positivos para o clima organizacional, uma vez que a sensibilidade e o senso de observação contribuem para a percepção mais favorável por parte do time. Em vez de semear conflito, provê tempo para a atuação produtiva, estabelecendo a conexão entre empatia e resultados.”