TRAPÉZIO

MOVIMENTAÇÕES ESTRATÉGICAS

READEQUAÇÕES, TROCAS E PROMOÇÕES DÃO O TOM DO MERCADO EXECUTIVO ATUAL

CRISTIANO AMON   Formado em engenharia elétrica pela Unicamp, o brasileiro foi alçado à vice-presidência executiva da Qualcomm Technologies, Inc. e à presidência da área de semicondutores (QCT) da companhia. Sua base é San Diego, na Califórnia.

LUIZ ENG passa a responder no Brasil como general manager da Honeywell Sensing and Productivity Solutions. Fruto da fusão entre a Honeywell Sensing & Control (S&C) e a Honeywell Scanning & Mobility (S&M), a empresa anuncia também Oscar Godoi como general manager para as Américas Central e do Sul e Fernando Silva na gerência de marketing para a América Latina.

JEFFERSON DE PAULA   O CEO da ArcelorMittal Aços Longos para as Américas Central e do Sul foi nomeado presidente da Asociación Latinoamericana del Acero (Alacero).

RENÉ CARACCI   Engenheiro eletricista com MBA pela norte-americana Carnegie Mellon University (CMU), o novo country manager da Etek NovaRed traz a experiência de ter, no passado, exercido a função de country manager Brasil e de presidente Latam da Sixbell. Antes de ingressar na integradora, ele estava na Sonda IT como diretor executivo da divisão Plataformas.

MÁRCIO KANAMARU é o novo diretor regional da operação corporativa da Intel Security no Brasil. Procedente da EMC, onde ocupava a diretoria de vendas para a América Latina, foi gerente-geral da Syniverse Technologies no país e exerceu cargo executivo na Telcordia, negócio que hoje integra o Grupo Ericsson.

MARCELO BRAGA ganha novos desafios na IBM Brasil, à frente da vice-presidência da divisão Software. Sua antecessora, Ana Paula Assis, recebeu designação internacional e agora atua como VP de Software da IBM para o Greater China Group, região que reúne China, Hong Kong, Taiwan e Macau.

MIKE PARRA   Filho de imigrantes cubanos e nascido em Miami, o norte-americano se torna CEO da DHL Express Americas, cargo que assume em 4 de janeiro, na sequência da aposentadoria de seu antecessor, Stephen Fenwick.

ALEXANDRE TORRES é o contratado da multinacional coreana TmaxSoft para a cadeira de CEO na subsidiária brasileira. Trazendo em seu currículo empresas como Oracle, Sybase e BEA Systems, o economista substitui Moonsuk Lee, que retorna à Coreia do Sul, permanecendo focado na expansão mundial do negócio.

SIDNEY CATANIA   O novo CFO da Comfrio-Stock Tech traz para a empresa de logística de food service, sementes e soluções in house a vivência obtida em organizações como PwC, Iochpe Maxion e Votorantim, onde o economista exerceu funções de CFO e diretor de riscos, compliance e auditoria para o negócio de cimentos.

REGINALDO FERREIRA   Com duas décadas de experiência em gerenciamento de riscos, o executivo ganha novas atribuições na OpenTech, passando a responder pela diretoria de operações da companhia.

JOSÉ AUGUSTO FIGUEIREDO   O presidente da Lee Hecht Harrison (LHH) no Brasil e vice-presidente executivo da consultoria na América Latina foi eleito conselheiro global da International Coach Federation, tornando-se o primeiro brasileiro a ser escolhido para o cargo.

CARLOS WAACK   Na Renova Energia desde o início do ano, o engenheiro civil é alçado ao cargo de diretor-presidente da empresa no país em substituição a Mathias Becker, que renunciou ao posto e permanecerá durante a transição, a ser concluída até o fim deste ano. A geradora de energia renovável anuncia, ainda, Cristiano Corrêa de Barros como diretor vice-presidente de finanças, desenvolvimento de negócios e relações com investidores.

SILAINE BENZOBÁS   Após passagens por Motorola e Paperless Brasil, nessa última como country manager, a executiva retorna à NCR para dirigir a vertical varejo no Brasil.

MARNEY TADEU ANTUNES   Somando 30 anos de trajetória profi ssional em empresas como Cesp, Elektro e CPFL Energia, o executivo se junta à EDP para comandar a diretoria da área de distribuição em São Paulo, abrangendo as regiões do Alto do Tietê, do Vale do Paraíba e do Litoral Norte. Adicionalmente, ele acumula as funções de diretor técnico, comercial e de meio ambiente.

NEIVIA JUSTA aporta à diretoria de comunicação e relações externas da AlmavivA no Brasil uma experiência diversifi cada, fruto de mais de vinte anos de percurso em empresas como Goodyear, GE, Schincariol, Natura, Braskem e Timex, além de TV, veículos impressos e agências de publicidade e propaganda.

CAROLINA SIMONETTI   A relações-públicas está à frente da gerência de comunicação interna e engajamento da TAM Linhas Aéreas, empresa pertencente ao Grupo Latam Airlines. Seu currículo inclui Edelman Public Relations, Alstom Brasil e Votorantim Cimentos.

ALEX ROCCO   O vice-presidente do Comitê de Mídia da Associação Brasileira de Anunciantes (ABA), que no passado presidiu o Comitê de Marketing do Interactive Advertising Bureau (IAB Brasil), deixou a Nextel para ingressar na Sky como diretor de marketing.

DANIEL ARRAES   Com formação em gestão de riscos pela IE Business School da Espanha, o estatístico chega à FICO como diretor de serviços analíticos para a América Latina, provendo a expertise obtida em instituições como Santander e Unibanco.

RAIMUNDO ALBERGARIA   Após 25 anos atuando no segmento de seguradora de saúde, o clínico retorna à área hospitalar, responsável pela diretoria operacional do Grupo Santa Joana, que abrange os hospitais e maternidades Santa Joana e Pro Matre Paulista, em São Paulo.

 

GESTÃO & CARREIRA

FUTURO SUSTENTÁVEL

O compromisso das empresas com a água e a natureza

A crise hídrica acendeu o sinal amarelo para o risco de negócio que ameaça organizações em geral e, particularmente, aquelas que têm a água como principal insumo produtivo. Intra e extramuros, o empenho com a sustentabilidade tende a ganhar contornos mais claros, integrando com maior seriedade a pauta de acionistas e líderes empresariais.

Antonio Werneck, diretor executivo da The Nature Conservancy (TNC) no Brasil

“A sustentabilidade ambiental é um fator de sucesso corporativo. Ela não se dissocia do aspecto social e tem repercussões financeiras, com impactos para o investimento de capital. Constitui um tema sensível para acionistas e exige visão de longo alcance, pois diz respeito à perenidade da companhia e pode, quando negligenciada, trazer fortes consequências no campo reputacional. Muitos têm sido os esforços em eficiência de processos internos. A evolução histórica, no entanto, aponta para a necessidade de exceder os muros organizacionais e atuar nas implicações geradas na cadeia produtiva, estabelecendo uma coalizão com os diversos stakeholders. Os problemas não são isolados, mas sistêmicos. Assim, nenhum ator tem condições de, por si só, sobrepor os obstáculos. Isso inclui a crise hídrica, que traz risco de negócio para os diversos segmentos, sendo crucial para aqueles que têm esse elemento como insumo básico. Qual o custo de uma estratégia equivocada e quanto vale aquela que leva a soluções sustentáveis? Esse é um questionamento vital para alcançar a real dimensão de patrimônio, na perspectiva de transcender a visão mais simples de herança e transformá-la em legado.”

 

Sérgio Ferreira, diretor de RH e Sustentabilidade da Leão Alimentos e Bebidas

“Para a Leão, os recursos naturais como a água são essenciais ao negócio e estão no cerne das atenções. Em 2012, antes mesmo do recrudescimento da crise hídrica, cuidamos de traçar o plano estratégico Leão Sustentável 2017, com o objetivo de influenciar a agenda de negócio. O tema da água já aparecia com destaque especial, dando origem ao Programa Atlantis, que integra diferentes áreas e orienta a empresa na gestão eficiente e responsável desse recurso, tendo em vista sustentar a estratégia empresarial no médio e no longo prazo. Adicionalmente aos recursos aplicados até aqui, há previsão de aporte superior a 11 milhões de reais nos próximos três anos. Para além do volume de investimentos e de novas tecnologias, entendemos que o diferencial está no foco dado às pessoas. Precisamos que os indivíduos persigam soluções integradas e sistêmicas de ponta a ponta, ou seja, da captação da água ao descarte final, passando por seu tratamento e tipos de uso. Nossa meta é ser benchmarking nacional no setor de bebidas sem álcool e, nesse caminho, temos a expectativa de eliminar 100% dos riscos de indisponibilidade hídrica nas regiões onde atuamos.”

TRAPÉZIO

RODRIGO DIENSTMANN   Depois de atuar como presidente da Cisco no Brasil, o engenheiro se une à Telefônica Vivo para liderar a recém-criada vice-presidência executiva de recursos. Na posição de chief resources officer (CRO), ele terá sob sua responsabilidade as áreas de engenharia, qualidade e TI, além de serviços e atenção ao cliente.

MARCELO VAZ RODRIGUES   Sucessor de Nelson Aquino, o novo presidente da Rockwell Collins do Brasil ingressou na empresa em 2012 e vinha liderando o desenvolvimento de negócios, incluindo contrato com o Comando de Aviação do Exército Brasileiro para rádios táticos embarcados.

FABRÍCIO CAMPOLINA   O executivo da Johnson & Johnson Medical Brasil foi reeleito presidente do Conselho de Administração da Associação Brasileira da Indústria de Alta Tecnologia de Produtos para Saúde (ABIMED), função que exercerá até 2017. Na vice-presidência está Kurt Kaninski, CEO da Saint Jude Medical Brasil.

RICARDO JOSÉ ALVES   O fundador da rede Griletto assume a presidência executiva da Halipar, holding criada a partir da fusão dos grupos J. Alves e Ornatus Alimentação.

FRANCISCO ITZAINA   O vice-presidente do Conselho Administrativo da Câmara Britânica de Comércio e Indústria no Brasil, que no passado presidiu no país e em âmbito regional empresas como Rolls-Royce Cryovac e Moore Corporation, é o novo consultor associado da Boyden.

KENNETH CEHLIN   Atual responsável pela controladoria da área comercial da Scania na Suécia, o executivo foi alçado ao posto de CFO da automobilística para a América Latina, cargo que assume a partir de janeiro de 2016.

JOSÉ CARLOS GONÇALVES   O português está à frente da vice-presidência sênior da CGI para o sul da Europa e para a América do Sul, liderando os negócios da companhia em países como Portugal, Espanha, Itália e Brasil.

JOSÉ TOSI   Com passagens por Banco Real, Credicard, Citibank, Fininvest, HSBC e Mastercard, o novo conselheiro independente da Flex RR aporta à empresa catarinense de gestão de relacionamento e contact center mais de 35 anos de experiência no mercado financeiro e no segmento de meios de pagamento.

TIAGO ALVES se juntou à Regus Brasil como chief operating officer (COO) para a América Latina, sediado em São Paulo. De seu currículo constam Johnson Controls, Cushman & Wakefield e ISS A/S.

ARMANDO AMARAL leva para a cadeira de chief technology officer (CTO) da Tivit o conhecimento desenvolvido ao longo de mais de 13 anos no UOL.

PEDRO TEIXEIRA   O administrador amplia o escopo de atuação na Braskem e, além das áreas de controladoria corporativa e Project Finance, abarca também a diretoria de relações com investidores (RI). Seu reporte é para o vice-presidente financeiro Mario Augusto Silva.

FERNANDO BELCORSO   Após comandar a área de operações da Harley-Davidson do Brasil, o engenheiro de produção se juntou à Walmart.com como diretor de transportes e logística reversa no país. Sua trajetória, que excede duas décadas, inclui Grupo SBF (Lojas Centauro e Nike Store), Caloi, GOL, TAM, PwC e Deloitte.

ARI GOMES DE CARVALHO   A partir de 1º de dezembro, o líder passa a ter novos desafios na Mercedes-Benz do Brasil, tomando posse como diretor de marketing e vendas para caminhões no país. Substituído na diretoria de pós-venda Brasil por Silvio Renan da Silva Souza, ele sucede Gilson Mansur, que se aposenta.

FRANCISCO CAMPOS   O engenheiro eletrônico, que construiu carreira na IBM, ingressa na NCR como diretor de vendas de serviços para América Latina e Caribe, responsável pelo gerenciamento comercial de serviços para o segmento de finanças. Outro reforço é Mariana Miranda, gerente de operação de vendas para a mesma região.

GILSON SILVEIRA   Pós-graduado em administração hospitalare com MBA em gestão de negócios em saúde, o profissional responde pela direção administrativa do Instituto Brasileiro de Controle do Câncer (IBCC).

ERNANDE RAMOS leva para a diretoria de vendas da EFI na América Latina a expertise em mercado de impressão e no setor gráfico obtida em empresas como Xerox, Alphaprint e a Esko.

LUIS FALGUERA deixa a diretoria de vendas e marketing da Pentair no âmbito da América do Sul para se juntar à Gilbarco Veeder-Root como diretor comercial. Engenheiro eletricista, antes esteve em empresas como Legrand, Furukawa e Anixter.

DENISE FINCATO   Doutora em direito pela Universidad de Burgos, na Espanha, e reconhecida pelo mercado por suas contribuições nos campos trabalhista e previdenciário, a expert passa a integrar o escritório SoutoCorrea Advogados.

EGINALDO FRANZÃO   O gerente de marketing da Sherwin-Williams nos segmentos de tintas imobiliárias e sprays foi eleito diretor social da Associação Brasileira de Aerossóis e Saneantes Domissanitários para o período de 2015/2017.

TONICO NOVAES está à frente da diretoria de novos negócios da MCI Brasil, subsidiária da empresa mundial de eventos corporativos MCI Group, incumbido da direção-geral da Campus Party Brasil, em janeiro de 2016.

FELIPE SANTOS   Pipo, como é conhecido no mercado publicitário, deixa a agência Africa para se juntar à Grey como diretor-geral de mídia.

PAULO DE TARSO BENEDET foi promovido a diretor comercial do grupo hoteleiro Vivence Hotéis, conciliando a nova função com a gerência-geral do Vivence Suítes Hotel, em Goiânia.

Matéria publicada originalmente no Painel Executivo da Exame Edição 1102.

 

GESTÃO & CARREIRA

EM BOA FORMA

Programas estruturados ampliam o alcance das ações de gestão de saúde nas empresas

O aumento da expectativa de vida e a perspectiva de que as pessoas permaneçam por mais tempo no mercado de trabalho impõem um futuro desafiador para as organizações, e muitas delas buscam se preparar, desde já, para estar em forma lá na frente. Propostas mais robustas de gestão de saúde e visão estratégica nas ações de conscientização para mudança de hábitos ingressam na pauta corporativa, proporcionando ganhos tangíveis e intangíveis.

Andrea Clemente, Diretora de RH da Whirlpool

“Há muitos anos desenvolvemos ações voltadas à saúde e à qualidade de vida, mas foi em 2011 que estruturamos as iniciativas sob um guarda-chuva único, de forma a potencializar os resultados. Surgiu assim o De Bem com a Vida, programa totalmente alinhado à estratégia de construção de um ambiente de trabalho vencedor. O ponto de partida se deu com o mapeamento do perfil de saúde dos colaboradores, providência que trouxe inputs para determinar aspectos que deveriam ser trabalhados de forma preventiva. Derivaram dessa medida campanhas sobre obesidade, sedentarismo, diabetes e outros temas tratados sempre em tom de conscientização e reflexão. Um conjunto de subprogramas mobiliza as pessoas em diferentes frentes: corrida e caminhada, exercício físico, ergonomia, exames preventivos. O Medida Exata, voltado à perda de peso, transformou a vida dos participantes, assim como o Outubro Rosa, que efetivamente detectou problemas precocemente, salvando vidas. Para além dos impactos financeiros positivos, há ganhos intangíveis importantes, entre eles a fidelização dos nossos talentos.”

Janaina Khatchikian, diretora de RH da Ericsson

“A visão de futuro prevendo que pessoas com idade mais avançada permanecerão ativas nas organizações por maior espaço de tempo representa, hoje, uma realidade em curso na Ericsson. Temos vários profissionais completando 35 a 40 anos de casa, alguns já septuagenários e em condições físicas invejáveis, apresentando pleno vigor para compartilhar sua energia e visão de negócio com as demais gerações e estabelecer trocas que enriquecem os indivíduos e a organização. Atuamos em um mercado extremamente nervoso, que exige grande disposição mental e física. Para prover alternativas voltadas à saúde e ao bem-estar, dispomos de um clube completo, que funciona ao lado da empresa e atende também os familiares. Trata-se de um ambiente que integra as pessoas e no qual é possível encontrar o presidente da companhia e vários executivos da alta gestão se exercitando e servindo de estímulo para os demais. Nosso Clube de Corrida, que prepara funcionários para participar de maratonas, já faz história, sendo mais uma iniciativa, dentro de um programa amplo e estruturado, que resulta em engajamento e satisfação dos colaboradores.”

Matéria publicada originalmente no Painel Executivo da Exame Edição 1102.

TRAPÉZIO

WALTER LONGO   O vice-presidente e mentor de estratégia e inovação do Grupo Newcomm, que vinha acumulando a presidência da Grey Brasil, passa o comando dessa unidade para Sergio Prandini. A nova diretoria da agência inclui também Marcia Esteves como chief operating officer (COO) e Rodrigo Jatene no posto de chief creative officer (CCO).

DAFNA BLASCHKAUER   Trazendo no currículo Apple, Microsoft, Symantec e Lexmark, a executiva amplia escopo de responsabilidade na Nike do Brasil, passando de diretora de vendas de Sportswear a general manager da divisão feminina no Brasil, negócio que engloba as categorias Women’s Training, Running e Sportswear para calçados, vestuário e equipamentos.

ROBERTA FARINA   A administradora, que ingressou na Merck em 2014 em cargo gerencial, foi promovida a diretora de marketing da divisão Consumer Health no Brasil. De seu currículo constam Nestlé, Bacardi, Reckitt Benckiser e Asea Brown Bovery (ABB).

GRAZIELLE PARENTI deixou a Diageo para ingressar na Mondelez Brasil como diretora de assuntos corporativos e governamentais. Sua trajetória inclui Votorantim, DSM e Zatix.

EVANDRO OLIVEIRA   O químico industrial foi designado pela DSM para ocupar o posto de diretor global de estratégia, marketing e aplicações da unidade de Savoury Ingredients em Delft, na Holanda. Sua sucessora na diretoria de negócios da unidade Personal Care na América Latina é a brasileira Gisele Sousa.

DANIEL V. FIGUEIRIDO   Somando 30 anos de trabalho em organizações como Accenture, Andersen Consulting e Arthur Andersen, o argentino se integra à Atento como diretor comercial global.

TADEU AZEVEDO   Após uma década e meia de carreira na Voith, o engenheiro eletricista assume a diretoria de planejamento estratégico e desenvolvimento de negócios da Saint-Gobain Distribuição Brasil, detentora das bandeiras Telhanorte, Pro Telhanorte e Telhanorte Conceito.

ANDRE OCUNO   O executivo, que integrou o time de Global Customer Experience do Google e prestou consultoria estratégica ao mercado pela PwC, lidera a diretoria de Customer Experience & Strategy da ContaAzul, empresa catarinense de sistemas de gestão online para micro e pequenas empresas.

RENATO MACEDO está à frente da diretoria de contas internacionais da Capgemini para Brasil e América Latina. Ao longo de 20 anos, o engenheiro mecatrônico construiu currículo em empresas como Embratel-Primesys, Siemens e HP.

MICHAEL ROUBICEK é o contratado da Zatix para a recém-criada diretoria de relacionamento com clientes. Outra novidade diz respeito à chegada de Fábio Kato como diretor financeiro no lugar de Thiago Aguiar, agora na diretoria de planejamento.

FABIO JUN SHIBUYA   O economista, que nos últimos seis anos atuou na EY (Ernst & Young) como diretor de serviços financeiros e risk management, comanda agora a área de aquisições da Recovery, empresa especializada em gestão de créditos em atraso.

JOÃO AUGUSTO RIBEIRO PENNA   O engenheiro civil, graduado também em administração, assume a gerência-geral do Fran’s Café, aportando bagagem de 25 anos de atuação na rede Habib’s, onde foi consultor e teve cargo diretivo na área de expansão, responsável pelo processo de franquias da empresa.

ROBERTO RAMOS   Com mais de 25 anos de presença no mercado de benefícios, o profissional aporta à diretoria executiva do Grupo Nunes & Grossi a experiência adquirida em instituições como Qualicorp, Admix e Avimed Saúde.

FABIANA LORENÇANI   Após atuar na PwC, a executiva assume a gerência de operações do escritório Contábil Bandeirantes, onde será responsável pela gestão de outsourcing. Grupo Ultra e Relsa também fazem parte de seu percurso profissional.

MANUEL FERNANDES   O novo gerente-geral do Teatro Santander, negócio com inauguração prevista para dezembro, esteve no comando do Teatro Bradesco por quatro anos e meio. Ele leva para esses empreendimentos a expertise em hospitalidade desenvolvida no ramo hoteleiro, na rede Blue Tree.

CLÁUDIA WEILER NEIVA foi promovida a diretora de RH da Caloi, empresa pertencente à Dorel Sports. Gaúcha, no passado atuou por 7 anos no Grupo RBS.

MAX GERALDO   O vice-presidente de criação da FCB Brasil, que integra o Conselho Global de Criativos da rede, segue para a FCB Chicago, no posto de executive creative director.

GUIDO VINCI se associa ao Tauil & Chequer Advogados para a área de direito tributário, banca à qual se junta ainda Ana Luiza Martins. Ambos são procedentes do escritório Campos Mello Advogados, de onde vem também Daniella Raigorodsky, sócia para a vertente de fusões, aquisições e societário.

BERTRAND COCALLEMEN se desliga da Fischer para ingressar na agência F.biz como diretor executivo de planejamento.

GERSON PLUCANI   Com carreira construída na Fundação CEEE de Seguridade Social, instituição listada entre os 20 maiores fundos de pensão do Brasil, o especialista assume a área de previdência complementar do escritório Franco Advogados.

NELSON FERREIRADA SILVA CARVALHAES   O sócio-diretor do Escritório Carvalhaes de Café e da empresa Porto de Santos Comércio e Exportação foi nomeado presidente do Conselho dos Exportadores de Café do Brasil (CeCafé), entidade que tem na direção executiva a doutora em administração Luciana Florêncio de Almeida.

SILVIO MARTINS é o novo gerente de marketing da Cipatex. Antes esteve na Sumitomo Drive Technologies.

Matéria publicada originalmente no Painel Executivo da Exame Edição 1101.

GESTÃO & CARREIRA

SOBREVOO ESTRATÉGICO

O exercício de antever o futuro e construir o caminho da mudança

Quando o momento atual traz desafios cruciais de viabilidade do negócio, como lançar o olhar adiante e se preparar para as evoluções que estão a caminho? Algumas empresas centenárias afirmam, com tranquilidade, que permanecem competitivas porque nunca abriram mão de se antecipar ao futuro. Conciliar as demandas presentes e a visão de longo prazo, com base em estudos de cenários, permite pavimentar hoje uma rota capaz de assegurar a perenidade.

Thomas Reineke, Vice-presidente de RH da Basf para a América Latina

“Em um mundo crescentemente disruptivo e em constante transformação, as novas formas de vida e trabalho vão desafiar cada vez mais as áreas de recursos humanos das organizações. Consciente dessa realidade e já tendo em seu DNA o drive de antever cenários, a Basf realizou em 2013, no âmbito da América do Sul, um estudo sobre as grandes tendências em gestão de pessoas para 2020/2025. O fator demográfico e o aumento da expectativa de vida implicarão em profundas mudanças. Globalização, conectividade, educação individualizada e transformações no estilo de vida constituem quatro megatendências que resultarão em um ambiente de maior rotatividade e no qual os profissionais qualificados terão mais poder de escolha, o que exigirá das empresas lideranças excelentes, transparência nas relações e velocidade nas tomadas de decisão. Além de reforçar nossa marca de empregador, a estratégia adotada inclui o preparo de nossos líderes e a implantação do programa Equilibre, que flexibiliza as condições de trabalho, atendendo de forma personalizada às demandas dos colaboradores.”

José Luiz Weis, sócio-consultor da Corall

“No exercício de construir cenários, em 2014 a Corall reuniu um grupo de executivos para pensar em como será a gestão de pessoas em 2035. A evolução da humanidade se dará em ritmo acelerado, levando a um mundo de maior complexidade e com diferentes modelos de trabalho. Terão sucesso as empresas que se adaptarem mais rapidamente à realidade que se avizinha, em uma dinâmica que vai requerer profundas transformações ou mesmo a reinvenção. Ao lado das grandes organizações que fizerem esse exercício, surgirão aquelas que já nascem dentro de paradigmas diferentes, imbuídas de propósito e com modelo de relações mais abertas e horizontalizadas, algo que já desponta nos dias atuais. Crescerá também o universo dos pequenos negócios e de profissionais individuais, que trabalharão por projeto e em múltiplas frentes, sem limitações geográficas e ancorados pelos avanços tecnológicos. O modelo de comando e controle fica anacrônico, impondo o repensar das práticas atuais de gestão. Ao RH, caberá o papel de catalisador da transformação, atuando para ajudar as organizações a acelerar o passo rumo ao futuro.”

Matéria publicada originalmente no Painel Executivo da Exame Edição 1101

AGENDA

CONGRESSO IBGC

AOS 20 ANOS, INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA REVÊ HISTÓRIA E PROJETA O FUTURO

A governança corporativa como instrumento de prevenção à corrupção e à lavagem de dinheiro é um dos temas em foco na 16ª edição do Congresso IBGC, iniciativa que neste ano ganha peso especial ao comemorar as duas décadas de fundação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. O aniversário serve de mote para uma revisita aos caminhos percorridos até aqui e para o debate sobre a evolução das práticas de governança no Brasil e no mundo. Especialistas nacionais e estrangeiros comentam tendências e falam dos desafios presentes e futuros, abordando as lições aprendidas até mesmo quando a governança corporativa falha. O evento lança também um olhar sobre o momento brasileiro e o impacto da Operação Lava-Jato na postura empresarial, destacando o modelo de integridade que surge no esteio da lei anticorrupção. Entre os palestrantes locais estão Paulo Nigro, CEO da Aché Laboratórios; Alexandre Costa, presidente da Cacau Show; Jorge Maluf, diretor-geral da Korn/Ferry no Brasil; Manoel Rebello, sócio do escritório de São Paulo da Heidrick&Struggles; e Leonardo Pereira, presidente da Comissão de Valores Mobiliários. Durante o congresso, cujo título é 20 Anos IBGC: Passado, Presente e Futuro da Governança Corporativa, será lançada a 5ª edição do Código das Melhores Práticas, documento que fornece parâmetros e diretrizes ao mercado. Dias 16 e 17 de novembro, em regime integral, na capital paulista. Informações: (11) 3477-1646 / http://www.ibgc.org.br

LIDERANÇA FEMININA

A Saint Paul Escola de Negócios está com inscrições abertas para pós-MBA exclusivamente voltado às mulheres, o Advanced Boardroom Program – For Women (ABP-W). Desenhado prioritariamente para executivas interessadas em participar de conselhos de administração, o programa objetiva desenvolver competências técnicas multidisciplinares e comportamentais para essa atuação no mercado brasileiro. O público-alvo abrange profissionais em cargos de presidência, vice-presidência e diretoria, bem como empreendedoras, herdeiras e sócias de escritórios de advocacia ou de empresas de consultoria. Com duração de 13 meses e carga de 120 horas, o curso prevê a realização de módulo internacional na Columbia University, em Nova York, considerada uma das 20 melhores instituições de ensino superior do mundo. A primeira turma tem início em 19 de fevereiro de 2016, com aulas mensais às sextas-feiras, em São Paulo. Informações: (11) 3513-6903 / http://www.saintpaul.com.br

GESTÃO DE PROJETOS

O capítulo São Paulo do Project Management Institute (PMI) realiza, de 9 a 11 de novembro, no Centro Fecomércio de Eventos, em São Paulo, o 14º Seminário Internacional de Gerenciamento de Projetos. O evento, que busca disseminar e compartilhar as melhores práticas, discutirá os desafios e as oportunidades para os profissionais da área, tanto do ponto de vista da carreira quanto dos negócios. O time de palestrantes inclui vários PhDs brasileiros e internacionais, entre eles Karen Smits, especialista em antropologia organizacional, e Antonio Cesar Amaru Maximiano, professor da FIA/USP. A participação garante ao congressista o recebimento de 24 PDU’s, sigla em inglês para unidades de desenvolvimento profissional, utilizadas para manter ativa a certificação PMI. Informações: (11) 5041-4144 / http://sigp.org.br 

(Seção Agenda publicada originalmente na Exame 1099, agora com dados atualizados da Saint Paul Escola de Negócios)

TRAPÉZIO – EXAME 1100

JUAN VAQUER   Presidente da DuPont Argentina e VP do departamento jurídico da companhia para o continente latino-americano, o líder soma mais uma atribuição estratégica, agora também como presidente da organização na América Latina. Ele substitui Judd O’Connor, que retorna aos Estados Unidos para ocupar a vice-presidência global de operações e eficácia comercial da DuPont Pioneer.

PAULO RODOLFO MELLO   é o contratado da multinacional colombiana Internexa para o posto de diretor-presidente no Brasil. Antes de ingressar na empresa de infraestruturas de conexão, o engenheiro aeronáutico formado pelo ITA teve passagens por NEC Latam, Brasil Telecom/Oi e AT&T.

SYLVIA LEÃO   Após ingressar no Carrefour como vice-presidente de marketing, cargo que exerceu antes na BRF, a executiva volta a se ocupar de recursos humanos, assumindo na rede varejista a vice-presidência de gestão de gente. No passado, ocupou função equivalente no Grupo Pão de Açúcar.

CIRO COCA   O novo vice-presidente de vendas da Spring Mobile Solutions para a América Latina chega à companhia trazendo bagagem construída ao longo de mais de 20 anos em empresas como Oracle, SAP e HP.

EDMAR MORAES   Vindo da Cisco, o executivo se junta à Kaltura como country manager para o Brasil, responsável no país por operações e vendas da desenvolvedora que criou a primeira plataforma aberta de vídeo da web.

PAULO CEZAR MANSOR   Com trajetória de quatro décadas em organizações como Fernandez Mera e Lopes Consultoria, o profissional é o contratado da norte-americana de franquias imobiliárias Coldwell Banker para ser o diretor-geral do negócio no Brasil.

SERGIO PINHEIRO   O engenheiro ingressa na farmacêutica União Química como vice-presidente de finanças e planejamento. Antes, esteve no Bank Boston, na consultoria Stern Stewart & Co e na Votorantim, onde foi diretor de planejamento estratégico e novos negócios.

RICARDO SALTINI assume o comando das operações da CGI no Brasil, após ciclo de cinco anos na função de diretor de clientes. Com mais de três décadas de experiência no mercado de TI, trabalhou na Tivit e na EDS.

EDUARDO ALMEIDA   Com carreira construída na Cisco, o líder está agora no comando da Extreme Networks para Brasil e Cone Sul, com foco em vendas e na entrega de soluções completas de portfólio.

RODRIGO SAEZ deixa a Lenovo, onde respondia pela diretoria executiva de RH para a América Latina, para compor o time da divisão de produtos oftalmológicos do Grupo Novartis, na função de diretor de recursos humanos da Alcon Brasil. Antes, atuou na Pepsico, na Mondelez e na Philip Morris.

JÚLIA SÈVE   Na L’Oréal desde 2002, quando ingressou pelo programa de trainee, a executiva foi designada diretora-geral da divisão Cosmética Ativa no Brasil, respondendo pelas marcas La Roche-Posay, Vichy e SkinCeuticals.

SIMONE KATZ assume novos desafios no Citi, à frente da superintendência executiva de cartões para a América Latina. Sob sua administração ficam as atividades relacionadas a aquisição de cartões, gestão de portfólio e gerenciamento de produtos.

KATIA GALVANE   Vinda da Telefônica/Vivo e com histórico de ter liderado projetos disruptivos na área de cidades inteligentes, a executiva assume a diretoria de negócios da recém-criada Tacira, empresa brasileira especializada em smart cities.

MARCELO SIMONATO é o contratado da Everis para a cadeira de diretor financeiro no Brasil. Schaeffler, Crown/Petrolapar, Singer e Unimetal integram seu currículo.

ADRIANO CAMPOS está a cargo da diretoria comercial da Ativa Logística, operadora voltada aos segmentos de cosméticos e medicamentos. Seu currículo inclui Direct Express, Ramos Transportes e Venkon Express.

EDUARDO LOSI DE MORAES ganha novas atribuições na construtora WTorre, agora como diretor de engenharia.

GUBIO ALMEIDA  O diretor de operações de negócios da MSD Saúde Animal passa a acumular também a direção da unidade de aquicultura da empresa no país.

CLÁUDIUS JORDÃO leva para a diretoria de operações e desenvolvimentos de negócios da Strategy Consulting a experiência obtida em empresas como Procwork, Tigre e Stefanini IT Solutions.

CARLOS MARTINS foi designado para comandar a área de people advisory services (PAS) da EY, estrutura que resulta da fusão entre a equipe de human capital e as práticas de pessoas & mudanças organizacionais.

MARCIO PIRES   Após trabalhar na Uti e na Hellmann Worldwide Logistics, o profissional está de volta à Ceva como diretor de operações aéreas para a América do Sul. Na região, outra novidade é a contratação de Telma Dantas para a gerência de Tender Management. Já Emiliano Marthos chega como gerente da filial Freight Management em São Paulo.

FABIO JUN SHIBUYA   O economista, que vinha respondendo como diretor de serviços financeiros e gerenciamento de riscos na EY, se transfere para a Recovery, empresa especializada em gestão de créditos em atraso, responsável pela área de aquisições.

JOSÉ PAULO MARZAGÃO se associa ao Tauil & Chequer Advogados, reforçando a prática de imobiliário.

GUILHERME MONSANTO DA ROCHA O jornalista ingressa na Shell Brasil como gerente de relações com a imprensa. Ele substitui Glauco Paiva, designado para a gerência executiva de relações externas.

GESTÃO & CARREIRA

ALICERCE DO CONHECIMENTO

Universidades corporativas servem de esteio para enfrentar a crise

Empresas que nos últimos anos apostaram na eficácia da universidade corporativa para apoiar a estratégia do negócio estão tendo oportunidade de, nos tempos complexos deste Brasil de 2015, constatar o relevante papel que essa estrutura desempenha para preservar os esforços em desenvolvimento de pessoas. Apesar do controle severo de gastos e da escassez de recursos, muitas organizações têm optado por manter a máquina azeitada e em movimento, convictas de que, dessa forma, estarão prontas quando a retomada vier.

Wagner Luiz Schneider de Freitas, diretor vice-presidente de Planejamento e Gestão Empresarial da CPFL

“Bastante desafiador, 2015 tem sido um ano de muita austeridade, exigindo parcimônia nos investimentos. Como havíamos constituído nossa universidade corporativa em 2006, realizando aportes expressivos ao longo do tempo, chegamos ao momento atual com uma estrutura robusta, capaz de dar a sustentação necessária para a preservação dos esforços no desenvolvimento das pessoas e para a manutenção do índice anual de quase 80 horas de treinamento por colaborador. Dispor da solução dentro de casa faz toda a diferença, e é em épocas de maior complexidade conjuntural que se tem a plena certeza disso. Uma grande vantagem é o ensino a distância, que hoje representa mais de 90% das ofertas e cursos. Contamos com instalações próprias para as atividades presenciais, o que permite soluções interessantes também quando necessitamos estabelecer parcerias com escolas de renome. A formação de multiplicadores vem se firmando igualmente como alternativa eficaz, possibilitando a reprodução do saber em pleno alinhamento com a estratégia do negócio.”

Altair Rossato, sócio-líder da Deloitte para as áreas de Talent e Clientes & Indústrias

“Investir no treinamento das pessoas sempre foi um atributo corporativo reconhecido tanto por nosso público interno quanto pelo mercado. Cientes de que essa avaliação histórica positiva não constituiria por si só uma garantia de sucesso no futuro, tomamos a iniciativa de criar, em 2014, a Deloitte Universidade Corporativa (DUC). Trata-se de uma estrutura sólida para atender a novas demandas, que conta com uma governança capaz de assegurar agilidade e recursos para preservar a vocação de formar líderes. Mesmo considerando os reflexos dos cenários político e econômico, entendemos que as crises são cíclicas e, nessa perspectiva, optamos por manter o orçamento planejado, fiéis à convicção de que investir em conhecimento se mostra vital para a sustentabilidade da organização.  O planejamento geral da grade curricular da DUC está vinculado ao plano de negócios, e seu comitê reitor é composto pelos principais líderes da empresa. A universidade também apoia nossa unidade de serviços em educação empresarial, viabilizando a oferta de vasto acervo de conteúdos produzidos em diversas áreas de gestão.”